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Una empresa de tecnología está buscando un desarrollador con sólida experiencia en PHP y Symfony para unirse a su equipo remoto. Ofrece un ambiente de trabajo flexible y 23 días laborables de vacaciones. El rol implica diseño y desarrollo de funcionalidades, resolución de problemas técnicos complejos, y fomento de buenas prácticas. Se requiere autonomía, comunicación clara y un nivel básico de inglés.
Trabajo 100% en remoto. Puedes trabajar desde donde quieras.
Horario flexible, con una franja común de 09:00 a 14:00 (hora peninsular) de lunes a viernes para facilitar la colaboración.
Puedes elegir entre el calendario laboral de tu lugar de residencia o el de Valencia (sede de la empresa).
Vacaciones: 23 días laborables de vacaciones + Nochebuena + Fin de Año.
Salario: entre 40K y 55K, según tu experiencia y nivel de responsabilidad.
¿Qué harás?
Formarás parte de nuestro equipo de Producto, desarrollando las nuevas funcionalidades de la mano del Product Owner para definir el alcance de las nuevas funcionalidades y del Tech Lead para asegurar la excelencia técnica, siendo tu rol fundamental para ayudarnos a evolucionar el producto.
Tus responsabilidades
Nuestro stack
Valoramos la capacidad de aplicar principios de desarrollo y resolver problemas por encima de la tecnología específica. Fomentamos la mejora continua, testing (TDD) y refactoring constante. Nuestro proceso se apoya en entrega continua (CD) con despliegues frecuentes y seguros mediante una estrategia similar a scaled trunk based development con feature flags.
Creemos que la IA es un aliado clave y alentaremos el uso de herramientas de asistencia (como GitHub Copilot o similares) para potenciar la productividad y la calidad de las propuestas.
Nuestro ecosistema tecnológico actual incluye:
Estamos evolucionando hacia una arquitectura más escalable, valorando experiencia en Domain-Driven Design (DDD), Arquitectura Hexagonal, microservicios y CQRS para construir software robusto y preparado para el futuro.
El proceso es bidireccional y se estructura en tres fases:
1. Primera reunión (conocimiento mutuo)
Conversemos sobre tu trayectoria, motivaciones y lo que buscas. Te explicaremos el estado actual del producto, nuestra forma de trabajo y estilo de gestión. Sacaremos conclusiones sobre el encaje en equipo y tecnología.
2. Evaluación técnica
Si hay interés, realizará una prueba práctica que podrás resolver en 2-3 días y subir a un repositorio con documentación. Luego tendremos una reunión para defender tus decisiones y discutir los resultados.
3. Reunión final
Concretamos las condiciones de incorporación y resolvemos dudas para asegurar alineación antes de la formalización.
¿Te interesa?
Escríbenos contándonos tu experiencia, motivaciones y cómo puedes aportar al equipo. No hace falta una carta de presentación larga: queremos conocerte un poco antes de charlar.