PARALEGAL PARA ÁREA DE MARCAS

ABRIL ABOGADOS; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma legal en Madrid busca un paralegal para sustitución por baja maternal. El candidato debe tener inglés C1 y experiencia en gestión administrativa de expedientes de propiedad intelectual, especialmente marcas. Se ofrecen opciones de teletrabajo 2 días a la semana y una remuneración acorde a la experiencia.

Servicios

Teletrabajo 2 días a la semana

Remuneración conforme a experiencia

Formación

• Incorporación inmediata.

Responsabilidades

• Gestionar con los corresponsales de cada país las carteras de marcas en el extranjero.
• Gestión de marcas ante la OMPI.
• Recepción y transmisión de instrucciones a los agentes extranjeros.
• Control de gastos y repercusión en la facturación.

Conocimientos

Ingles C1

Gestión administrativa de expedientes de IP

Manejo de Apiges

Educación

Grado en Derecho

Formación específica en IP

Descripción del empleo

Overview

Buscamos PARALEGAL, como sustitución por baja maternal y con posibilidad de posterior incorporación al departamento de Marcas en nuestra oficina de Madrid.

Requisitos

• Ingles C1.
• Experiencia en gestión administrativa de expedientes de IP, especialmente marcas.
• Experiencia en manejo de Apiges y otras herramientas IP.
• Se valorará Grado en Derecho y/o formación específica en IP.
• Incorporación inmediata.

Responsabilidades

• Gestionar con los corresponsales de cada país las carteras de marcas en el extranjero.
• Gestión de marcas ante la OMPI.
• Recepción y transmisión de instrucciones a los agentes extranjeros, así como la recepción y notificación que deba llevar a cabo a los clientes (por medio de los responsables de gestionar dichas carteras de clientes).
• Control de gastos y repercusión en la facturación, archivo de la correspondencia con los plazos actualizados.

Se Ofrece

• Remuneración salarial conforme a experiencia y valía.
• Teletrabajo 2 días a la semana.

En Abril Abogados, valoramos la diversidad y promovemos la inclusión en todos los aspectos de nuestro entorno laboral. Todas las decisiones relacionadas con el proceso de selección y contratación se tomarán sin distinción, exclusión o preferencia basada en raza, color, género, identidad u orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad, origen socioeconómico u otras características. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para todos los candidatos, fomentando un ambiente donde el respeto y la inclusión sean fundamentales en nuestro equipo.