Manager de Transformacion y Administracion de Personal

Selint Aviation - Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de búsqueda de ejecutivos en Madrid busca un Manager de Transformación para liderar la evolución de los procesos de gestión del ciclo de vida del empleado. Esta posición implica diseñar y coordinar iniciativas de transformación, especialmente en la administración de personal y procesos de nómina. Se requieren habilidades de gestión de proyectos, un alto dominio de procesos de nómina y experiencia en la implementación de soluciones digitales. Ofrecen un entorno dinámico en el sector aeroportuario y un salario competitivo.

Servicios

Desarrollo profesional en transformación digital

Autonomía para proponer soluciones

Salario competitivo acorde a la experiencia

Formación

• Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal.
• Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación.
• Dominio específico de procesos de nómina.

Responsabilidades

• Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal.
• Gestionar proyectos de mejora continua y garantizar la implantación de soluciones innovadoras.
• Optimizar procesos de nómina y asegurar su eficiencia, exactitud y digitalización.

Conocimientos

Mentalidad consultora

Capacidad analítica

Gestión de proyectos

Comunicación clara

Proactividad

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines

Formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH

Herramientas

HRIS

SAP SuccessFactors

Workday

Meta4

Descripción del empleo

Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos?

Nosotros estamos buscamos un / a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal.

Misión del puesto

Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización.

Formación y experiencia

• Inglés alto.
• Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).
• Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras).
• Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área.
• Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.). Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación.
• Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines.

Habilidades y competencias

• Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares.
• Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos.
• Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso.
• Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua.
• Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación.

Qué te ofrecemos

• Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario. Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar.
• Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas.
• Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.