Integrador / a Social (noches). SPAAI Orió, Tarragona

Intress; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de servicios sociales busca un/a Educador/a Social para el servicio de primera acogida en Tarragona. Este rol implica trabajar con adolescentes migrados, garantizando su atención integral y contribuyendo a su reintegración social. Se requieren conocimientos de intervención socio-educativa y 1 año de experiencia con jóvenes. Se ofrecen 14 pagas de 1650,02€ brutos mensuales, trabajo nocturno en un ambiente colaborativo.

Formación

• 1 año de experiencia trabajando con niños/as y jóvenes.
• Conocimientos de técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.
• Capacidad de iniciativa y creatividad.

Responsabilidades

• Colaborar en el diseño de la intervención socioeducativa.
• Realizar un acompañamiento individual de los usuarios.
• Dinamizar al grupo de adolescentes con actividades.

Conocimientos

Conocimientos del marco legal

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Creatividad

Educación

Trabajo social o Integrador social

Herramientas

Office

Descripción del empleo

Intress precisa incorporar un / a Educador / a Social para el servicio de primera acogida y atención integral Orió, situado en Tarragona

El servicio de Primera Acogida y Atención Integral (SPAAI) es un servicio residencial temporal que proporciona la atención integral a los jóvenes migrados solos que llegan al territorio, garantizando la cobertura de las necesidades básicas de alojamiento, manutención, cura de la salud y atención social y psicológica para conseguir su integración social con la plena garantía de sus derechos.

Durante la estancia, el equipo técnico llevará a cabo la valoración personal y sòcio-familiar del adolescente / joven y propondrá las medidas más adecuadas.

Las personas atendidas son adolescentes y jóvenes entre 14 y 17 años que se encuentran en una situación de atención inmediata o de desamparo preventivo, migrados solos, que llegan a Cataluña y no tienen o manifiestan no tener ningún familiar en el territorio.

FUNCIONES

• Colaborar en el diseño de la intervención socioeducativa y de planes de trabajo que faciliten la inserción social de los jóvenes atendidos en el servicio.
• Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada uno de los usuarios para facilitar su proceso de reinserción social.
• Reuniones de equipo.
• Tareas propias del turno.
• Atención y acompañamiento a los usuarios según sus necesidades.
• Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales.
• Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
• Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el servicio.
• Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.

OFRECEMOS

• Fecha de incorporación : 02 / 01 / 2026
• Fecha fin de contrato (1) : 25 / 09 / 2026
• Retribución mensual / bruto : 1650,02 x 14 pagas más plus nocturnidad
• Nº horas semanales : 38h
• Horario :

Turno de noche.

Semana larga lunes, martes, viernes (de 22 : 30 a 08 : 00) sábado (de 22 : 00 a 09 : 00) y domingo (22 : 00 a 08 : 00). Semana corta miércoles y jueves (de 22 : 00 a 08 : 00)

Reunión de equipo quincenalmente, los lunes de 11h a 13h.

Formación académica necesaria

• Trabajo social, Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social

Experiencia profesional necesaria

• 1 año de experiencia en el trabajo con niños / as y jóvenes.

Conocimientos necesarios

• Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.
• Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.
• Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos a valorar

• Capacidad de iniciativa y creatividad.
• Conocimientos de resolución de conflictos.
• Facilidad de trabajo en equipo.
• Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)
• Carné de conducir B y vehículo propio.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.