HRBP Senior Operaciones

Claire Joster | People first; Cerdanyola del Vallés; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría en gestión de recursos humanos busca un HRBP Senior para gestionar todas las áreas relativas a Operaciones en una importante empresa multinacional del sector de la moda en Cataluña. Se requiere un perfil con entre 5 - 7 años de experiencia, con habilidades en negociación, comunicación y gestión del cambio. La oportunidad ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y un modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.

Servicios

Salario competitivo

Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria

Formación

• Experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones.
• Capacidad para liderar iniciativas de transformación organizacional.

Responsabilidades

• Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Fomentar un entorno laboral positivo y mediación de conflictos internes.
• Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño.
• Promover la identidad de la marca y relaciones educativas.
• Gestionar el cambio ante nuevos procesos.
• Asegurar cumplimiento normativo y gestión de beneficios.
• Diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar.
• Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave.

Conocimientos

Inglés alto

Habilidades de negociación

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Executive, estamos buscando un / a HRBP Senior con experiencia en operaciones y procesos de transformación para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda.

Organización

Reportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo :

• Sourcing / Producción.
• Distribución.
• Transporte (Import y Export).
• Almacén (internos y externos a nivel global).
• Calidad y Sostenibilidad de la producción.
• Sistemas.
• Logística (relación estrecha con Almacén de Sallent).
• Relaciones Laborales.

Funciones :

• Estrategia y planificación de recursos humanos : Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento.
• Gestión integral del reclutamiento y selección : Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo.
• Gestión del talento : Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas.
• Clima organizacional y comunicación interna : Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador / a en conflictos internos.
• Gestión del desempeño : Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados / as.
• Cultura organizacional y employer branding : Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas.
• Apoyo a la transformación organizacional : Gestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo : Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios.
• Salud y seguridad en el trabajo : Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar.
• Análisis y reporting : Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas.

Requisitos

• Inglés alto.
• Sólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Se valorará muy positivamente perfiles provenientes de : FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR.

Oferta

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.