HRBP

Paul Marlex; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa referente en su sector busca un HR Business Partner para actuar como socio estratégico en áreas operativas. Ofrece estabilidad laboral y la oportunidad de liderar proyectos de recursos humanos con impacto organizacional. Se requiere experiencia mínima de 5 años en un rol similar, conocimiento sólido de legislación laboral y un nivel alto de inglés. Oportunidad de desarrollo en una empresa consolidada en Madrid.

Servicios

Estabilidad laboral

Proyección de futuro

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de las áreas operativas y de gestión.
• Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Coordinar desarrollo de procesos de gestión del desempeño y formación.
• Supervisar outsourcing de payroll y backoffice de RRHH.
• Implementar sistemas de gestión y fomentar la automatización de procesos.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Influencia

Conocimientos de legislación laboral

Gestión de proyectos

Educación

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Descripción del empleo

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como HR Business Partner? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa industrial en la búsqueda de un / a HR BUSINESS PARTNER.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Actuar como socio / a estratégico / a de las áreas operativas y de gestión.

Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.

Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.

Coordinar y desarrollar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.

Supervisar el outsourcing de payroll y backoffice de RRHH.

Participar en la elaboración del plan estratégico y del budget de RRHH.

Implementar, en colaboración con IT, sistemas de gestión (incluyendo control de asistencia) y fomentar la automatización y digitalización de los procesos de RRHH.

Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento legal y las buenas prácticas de RRHH.

¿Qué te podemos ofrecer

Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector.

Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.

Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de RRHH con impacto en toda la organización.

¿Qué necesitamos de ti?

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares.

Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.

Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.

Habilidades de comunicación, negociación e influencia.

Nivel alto de inglés.