HR Generalist (Temporal)

Bunge Limited; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de agroalimentación busca un/a HR Generalist temporal en Barcelona para gestionar relaciones laborales y políticas de RRHH. El candidato ideal tendrá un Grado en RRHH y experiencia de 2 a 5 años en funciones similares, además de conocimientos en gestión de nóminas y apoyo legal. Se valorará dominio de herramientas informáticas y proactividad. La empresa promueve la diversidad y busca candidatos con discapacidad.

Formación

• Español fluido y B2/C1 inglés.
• 2 a 5 años de experiencia en una posición similar.
• Experiencia liderando equipos en un entorno ágil.

Responsabilidades

• Implantación de las políticas de RRHH de la organización.
• Gestión de las relaciones laborales con el Representante Legal.
• Control y gestión de los tiempos de trabajo.
• Elaboración mensual de incidencias y nóminas.
• Apoyo al departamento legal en la defensa de los intereses de la Compañía.
• Elaboración del plan de formación del Centro de Trabajo.
• Colaboración con otros departamentos en el desarrollo de talento.
• Participación en los procesos de selección de personal.
• Elaboración mensual de informes de horas y personal.
• Gestión de todas las operaciones relativas al capital humano.

Conocimientos

Employee Relations

Fmla

Employee Evaluation

Human Resources Management

Workers' Compensation Law

Benefits Administration

HRIS

Payroll

Employment & Labor Law

Recruiting

Educación

Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho RRLL, ADE

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

EXCEL

PPT

Descripción del empleo

Overview

LI-AA3

City : Barcelona State : Barcelona (ES-B) Country : Spain (ES) Requisition Number : 43563

BUNGE desea incorporar un/a HR Generalist (Temporal - Baja Maternidad) para nuestra planta situada cerca de Zona Franca.

Estás listo/a para ingresar en el mundo de la alimentación y estás ansioso/a por marcar la diferencia en un negocio global. Eres una persona con ganas de trabajar en el mundo de la industria agroalimentaria. Estás buscando nuevos retos.

Entonces sigue leyendo porque esto te interesa!

Principales Funciones

• Implantación de las políticas de RRHH de la organización en el Centro de Trabajo.
• Gestión de las relaciones laborales con la Representación Legal de los trabajadores del Centro de Trabajo: Preparación de reuniones periódicas y negociaciones de Convenio.
• Control y gestión de los tiempos de trabajo.
• Elaboración mensual de incidencias y nóminas; comunicación relativa a trámites de altas y bajas en Seguridad Social, contratos en SEPE, despidos, accidentes de trabajo y trámites en DELTA.
• Apoyo al departamento legal en la defensa de los intereses de la Compañía ante los diferentes Organismos Públicos: Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, reclamaciones y procedimientos jurídicos.
• Elaboración del plan de formación del Centro de Trabajo, elaboración de la matriz de formación y seguimiento y registro de las acciones formativas.
• Colaboración con otros departamentos en el desarrollo de talento en el centro de trabajo.
• Participación en los procesos de selección de personal.
• Elaboración mensual de informes de horas y personal y control del absentismo y horas extras.
• Gestión de todas las operaciones relativas al ciclo laboral del capital humano.
• Negociación y redacción de acuerdos con trabajadores/as: permisos, excedencias, licencias, advertencias y sanciones.
• Elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de la Empresa y desarrollo de políticas de igualdad y diversidad.
• Confección de calendarios de trabajo.
• Gestión del presupuesto de personal y del plan de compensación.
• Colaboración en los proyectos globales asignados.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Fuerte líder con carácter resiliente, persona colaboradora y flexible.
• Fuertes habilidades de comunicación para hablar con las partes interesadas del negocio y con su equipo.
• Gestión de problemas con capacidad para gestionar y liderar el equipo para impulsar la solución y el progreso.
• Proactividad y rapidez para aprender.
• Mentalidad para impulsar la innovación y los cambios.

Educación/Experiencia

• Estudios: Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho RRLL, ADE u otras titulaciones relacionadas.
• Formación valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Español fluido y B2/C1 inglés.
• Buen dominio de herramientas informáticas: EXCEL, PPT.
• 2 a 5 años de experiencia en una posición similar.
• Experiencia liderando equipos en un entorno ágil.

En Bunge las personas no solo vienen a trabajar, vienen a crecer resolviendo desafíos que impactan directamente el mundo con un equipo diverso de pensadores y creativos.

Si esta descripción refleja tu perfil o ambición esperamos recibir tu solicitud haciendo clic en Apply!

En caso de preguntas puedes contactar a Aitor Alonso (Talent Acquisition en).

En Bunge valoramos la diversidad y facilitamos la inserción de personas con discapacidad. Por ello, si reúnes los requisitos generales de la vacante y dispones de certificado con grado de discapacidad igual o superior al 33%, Bunge valorará positivamente tu candidatura.

Acerca de Bunge

En Bunge (NYSE: BG) nuestro propósito es conectar a los agricultores con los consumidores para llevar alimentos, piensos y combustibles esenciales al mundo. Como proveedor líder de soluciones para el agronegocio, nuestro equipo de aproximadamente 37.000 empleados se asocia con agricultores de todo el mundo para mover productos agrícolas desde donde se cultivan hasta donde se necesitan, de maneras más rápidas, inteligentes y eficientes.

Somos líderes mundiales en la originación, almacenamiento, distribución, procesamiento y refinación de oleaginosas ofreciendo un amplio portafolio de aceites, grasas y proteínas de origen vegetal. Trabajamos junto a nuestros clientes en ambos extremos de la cadena de valor para ofrecer productos de calidad y desarrollar soluciones innovadoras y personalizadas que aborden las necesidades cambiantes de los consumidores. Con más de 200 años de experiencia y presencia en más de 50 países, estamos comprometidos a fortalecer la seguridad alimentaria global, promover la sostenibilidad y ayudar a que las comunidades prosperen donde operamos. Bunge tiene su sede social en Ginebra, Suiza y su sede corporativa en St. Louis, Missouri.

Cada día nuestra gente ejemplifica estos valores que representan la esencia de Bunge:

Somos Un Equipo, Colaborativos, Respetuosos e Inclusivos.

Lideramos el Camino, Ágiles, Empoderados e Innovadores.

Hacemos lo Correcto, Seguridad, Sostenibilidad e Integridad.

Si te identificas con la posición vacante, únete a nosotros! Valoramos e invertimos en personas que creen en nuestro propósito y están emocionadas de vivirlo cada día, personas que están #ProudtoBeBunge.

Key Skills

• Employee Relations
• Fmla
• Employee Evaluation
• Human Resources Management
• Workers\' Compensation Law
• Benefits Administration
• HRIS
• Payroll
• Employment & Labor Law
• ADP
• Human Resources
• Recruiting

Employment Type : Temp

Experience: years

Vacancy: 1