HR Generalist

Global Human Consultants; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en climatización busca un/a HR Generalist para fortalecer su cultura organizacional y desarrollo del talento. Se requiere experiencia mínima de 5 años en RRHH, conocimientos en legislación laboral española y un nivel medio/alto de inglés. Ofrecen un entorno laboral positivo y oportunidades de crecimiento en un equipo comprometido con la excelencia.

Servicios

Entorno laboral positivo

Oportunidades de desarrollo

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral española, valorable portuguesa.
• Formación o experiencia en PRL.
• Nivel medio / alto de inglés.

Responsabilidades

• Coordinar acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestionar plataforma de control horario y procesos asociados.
• Analizar y realizar seguimiento de KPIs del área de Personas.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto anual de RRHH.
• Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
• Gestionar procesos de selección end-to-end en áreas específicas.
• Elaborar reportings e informes de personal.
• Actualizar organigramas y descripciones de puesto.

Conocimientos

Organización

Autonomía

Pensamiento analítico

Empatía

Discreción

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Ubicación : Barcelona

Tipo de Contrato : Indefinido

Modalidad : 100% presencial

Desde GHC estamos acompañando a nuestro cliente, empresa líder en soluciones integrales de climatización, eficiencia energética y confort, en la búsqueda de un/a HR Generalist que contribuya al fortalecimiento de su cultura organizacional y al desarrollo del talento.

La oportunidad

Buscamos una persona apasionada por la gestión de personas, con visión estratégica y capacidad para acompañar el crecimiento del negocio desde el área de Recursos Humanos. Este rol será clave en la alineación de la estrategia corporativa con los valores y cultura de la empresa, promoviendo un entorno laboral colaborativo, productivo y saludable.

Principales responsabilidades

• Coordinar las acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA.
• Gestionar la plataforma de control horario y los procesos asociados (calendarios, permisos, ausencias, etc.).
• Analizar y realizar el seguimiento de KPIs del área de Personas.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto anual de RRHH.
• Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, así como el seguimiento de periodos de prueba.
• Gestionar procesos de selección end-to-end en áreas específicas (IT, Trainee, Promotores/as, ETT).
• Elaborar reportings, informes y listados de personal.
• Actualizar organigramas y descripciones de puesto.

Perfil profesional

• Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral española (valorable portuguesa).
• Formación o experiencia en PRL.
• Dominio de Excel.
• Nivel medio / alto de inglés.

Carné de conducir B

Habilidades destacadas : organización, autonomía, pensamiento analítico, empatía, discreción, orientación a resultados y comunicación efectiva.

Qué ofrecemos

Incorporarte a una empresa sólida, innovadora y en transformación, que apuesta por las personas y su desarrollo. Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia, la mejora continua y la construcción de un entorno laboral positivo.