HR Director (Unidad de Negocio)

Anonymous; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del IBEX 35 en Madrid busca incorporar un/a HR Director con sólida experiencia en gestión de recursos humanos. El candidato ideal debe tener al menos 10 años de experiencia en posiciones de management, habilidades de liderazgo, y ser capaz de desarrollar políticas laborales efectivas. Se requiere un inglés fluido y conocimientos de herramientas de RRHH. Este rol tiene un enfoque estratégico y busca garantizar un entorno laboral constructivo y el desarrollo del talento en una unidad de negocio de aproximadamente 800 empleados.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH.
• Experiencia liderando equipos.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
• Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
• Inglés fluido (C1).

Responsabilidades

• Gestionar integralmente la función de Recursos Humanos de la unidad de negocio.
• Desarrollar e implantar las políticas laborales en coordinación con la Dirección de Personas.
• Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH.
• Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento.
• Liderar la formación técnica específica del negocio.
• Proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes.
• Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño.
• Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado.
• Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología.

Conocimientos

Capacidad de influencia y negociación

Liderazgo y gestión de equipos

Orientación al negocio y resultados

Capacidad de Adaptación

Resiliencia

Educación

Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar)

Herramientas

SAP HCM

Descripción del empleo

Compañía lIBEX 35 busca incorporar un / a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio.

Buscamos un perfil de direcció generalista de RRHH , con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento , aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo.

Ubicación : Madrid

Equipo a cargo : 11 personas

MISIÓN

Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.

FUNCIONES

• Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.
• Relaciones laborales : Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.
• Gestión de equipo : Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.
• Gestión del talento : Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.
• Formación : Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.
• Desarrollo organizativo : Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.
• Retribución y compensación : Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.
• Experiencia del empleado : Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.
• Mejora continua : Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital.

REQUISITOS BÁSICOS

• Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH.
• Experiencia liderando equipos
• Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
• Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
• Inglés fluido (C1)
• Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).

PERFIL COMPETENCIAL

• Capacidad de influencia y negociación
• Liderazgo y gestión de equipos
• Orientación al negocio y resultados
• Capacidad de Adaptación
• Resiliencia