HR Director & Social Relation (M/W)

FIT in NETWORK; Barcelona; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un HR Director & Social Relation para liderar la transformación social y asegurar la continuidad del departamento de RRHH. Se requiere fluidez en español e inglés, experiencia en legislación laboral española y habilidad para trabajar dentro de un contexto de relaciones sociales. La posición es interina y está ubicada en Barcelona, con una duración prevista de 6 meses, iniciando en enero de 2026.

Formación

• Residencia en España.
• Experiencia en sectores B2B como logística o gestión de flotas.
• Experiencia trabajando con cuerpos representativos de empleados.

Responsabilidades

• Implementar la transformación social en coordinación con el Grupo.
• Asegurar la continuidad operativa de RRHH, gestionando al equipo local.
• Desplegar la nueva organización alineada con la estrategia de negocio.

Conocimientos

Fluidez en español e inglés

Experticia en legislación laboral española

Conocimiento fuerte de asuntos laborales y sociales

Perfil práctico y orientado a la ejecución

Agilidad en organizaciones complejas

Descripción del empleo

Descripción del trabajo: Interim Management Mission

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.

Posición

HR Director & Social Relation (M/W)

Scope: Spanish scope + South European countries. Based in Barcelona area.

Referencia: 26.010

Resumen del rol

Implementar una transformación sensible de negocio y social, desarrollar la relación social y asegurar la continuidad de la función de RRHH. La posición interina se ubicará en Madrid e incluirá varios países del sur de Europa.

Responsabilidades principales

• Implementar la transformación social en coordinación con el Grupo, dentro de la legislación laboral española y los procesos legales de RRHH.
• Asegurar la continuidad operativa de RRHH, gestionando directamente al equipo local de RRHH durante la fase de transformación.
• Desplegar la nueva organización para alinear el país y otros países europeos con la nueva estrategia de negocio.

Requisitos / Cualificaciones

• Residencia en España.
• Fluency in Spanish and English language (both spoken and written).
• Expertise in Spanish labor law with proven track record in social relations management and restructuring contexts.
• Experience working in B2B sectors such as specialized distribution, transport, logistics, supply chain, fleet management, warehousing or equivalent.
• Strong legal knowledge of labor and social matters.
• Experience working with group and local employee representative bodies.
• Hands‑on, execution‑driven profile with a strong 'doer' mindset.
• Agile within complex matrix organisations.

Condiciones de la misión

Base: Barcelona. Mobility: dentro de ciudades clave en España.

Fecha de inicio: a la brevedad, esperado a mediados de enero de 2026.

Duración de la misión: 6 meses, extensible según la situación.

Aplicar

Enviar CV en inglés y mensaje de motivación a la dirección de correo con referencia 26.010.