HR & BI Analytics

Talent Hackers; Madrid; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector energético busca un profesional para liderar la planificación y ejecución de políticas retributivas. El candidato ideal tendrá experiencia sólida en compensación y beneficios, así como habilidades analíticas y de comunicación. Este rol se desarrollará en modalidad híbrida desde la sede corporativa en Madrid, contribuyendo a la estrategia organizativa y al cumplimiento de objetivos de rendimiento.

Formación

• Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.
• Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.
• Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.

Responsabilidades

• Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo.
• Administrar los procesos relacionados con el desempeño.
• Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.
• Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.
• Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.
• Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos.
• Coordinar y gestionar los planes de acciones.

Conocimientos

Gestión de compensación y beneficios

Habilidades analíticas

Capacidades de comunicación

Herramientas

Sistemas de gestión de RRHH

Herramientas de modelado financiero

Descripción del empleo

Descripción de la compañía :

Compañía multinacional del sector energético con operaciones diversificadas en generación, distribución y comercialización de energía. Se caracteriza por una fuerte presencia internacional y un compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia operativa.

Misión y ubicación del puesto :

La misión del puesto es liderar la planificación, ejecución y control de políticas retributivas, tanto a corto como a largo plazo, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y el cumplimiento de objetivos de rendimiento. La posición se desarrolla en modalidad híbrida desde la sede corporativa.

Descripción de responsabilidades :

• Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo, incluyendo la gestión de liquidaciones.
• Administrar los procesos relacionados con el desempeño y la gestión de curvas de distribución forzadas.
• Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.
• Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.
• Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.
• Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos, incluyendo variables como tipos de cambio e inflación, por región geográfica.
• Coordinar y gestionar los planes de acciones.

Requisitos esenciales :

• Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.
• Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.
• Habilidad analítica para la elaboración de hipótesis económicas y su aplicación a estructuras organizativas.
• Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.

Requisitos deseables :

• Experiencia previa en empresas del sector energético o multinacionales.
• Manejo avanzado de herramientas de modelado financiero y sistemas de gestión de RRHH.
• Nivel alto de inglés.