Head of Engineering / Tech Lead Senior

JR Spain; Castilla y León; Híbrido; EUR 70.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup en expansión busca un líder técnico para co-gestionar la arquitectura y el desarrollo de un sistema operativo innovador. Buscamos una persona con más de 8 años de experiencia en software, que haya tenido roles de liderazgo y esté dispuesta a colaborar de forma in situ en Madrid. Ofrecemos entre €70k y €80k anuales más equity, en un entorno híbrido que permite flexibilidad horaria. Se valorará experiencia en logística, fintech, o movilidad junto con un enfoque orientado a resultados.

Servicios

Descuento en suscripción de flota

Presupuesto anual para formación

23 días de vacaciones + cumpleaños libre

Formación

• 8+ años de experiencia desarrollando software.
• Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO o similar.
• Dominio de arquitecturas complejas y entornos digitales.

Responsabilidades

• Dirigir una sección completa del área de tecnología.
• Liderar la arquitectura del stack ligado a operaciones.
• Trabajar con Operaciones para convertir problemas en soluciones.

Conocimientos

Arquitectura de software

Liderazgo de equipos

Desarrollo de producto real

AWS

Comunicación efectiva

Herramientas

APIs

Sistemas distribuidos

Descripción del empleo

castilla león, Spain

Ubicación:

Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.

Compensación:

[€70k - €80€] + equity

¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?

En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.

Sobre REVEL

REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.

El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.

Un perfil muy senior (8+ años), con background sólido en arquitectura software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:

• CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
• Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.

Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.

Responsabilidades principales

• Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística.
• Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
• Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
• Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
• Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos.
• Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
• Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica.
• 8+ años desarrollando software.
• Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…
• Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
• Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
• Excelente comunicación y criterio técnico.
• Experiencia escalando equipos.
• Background en movilidad, logística, fintech o similares.
• Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
• Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos.
• Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.
• Autonomía para definir arquitectura y equipo.
• Hasta 80.000 € brutos anuales + equity.
• Posibilidad de variable por objetivos
• Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.
• Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
• Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
• Presupuesto anual para formación.
• 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
• 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".
• Revisiones de performance periódicas.
• Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.

¿Cómo será el proceso?

• Charla inicial para comprobar el fit con nuestro equipo de RRHH. Online.
• Conversación con el CTO. Nos vamos a poner técnicos. Presencial.
• Al menos dos entrevistas con otros stakeholders (VPs de otras áreas, senior engineers del equipo). Online / Presencial
• Café final con otros miembros del equipo para que te conozcan. Presencial.