ESPECIALISTA DE TALENTO

Iberia; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante aerolínea española busca un especialista en Talento para desarrollar e implementar iniciativas que identifiquen y retengan talento en organización. Se requiere una licenciatura en ADE, Economía o similar y al menos 3 años de experiencia en el área. El candidato ideal debe tener conocimientos en ERP de Recursos Humanos y herramientas como Excel avanzado y PowerBI. Se ofrece un entorno colaborativo y diverso, comprometido con la inclusión y el crecimiento profesional.

Servicios

Ambiente diverso e inclusivo

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en departamentos de Talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de desarrollo.
• Habilidad para analizar datos sobre fuga de talento.

Responsabilidades

• Desarrollar iniciativas para identificar y retener talento.
• Gestionar procesos de evaluación del desempeño.
• Ejecutar procesos de assessment para identificar talento clave.

Conocimientos

Conocimientos de ERP de Recursos Humanos

Excel avanzado

PowerBI a nivel usuario

Educación

Licenciatura en ADE, Economía, Psicología o similar

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianzaoneworld Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea tenemos un negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Como especialista del área de Talento vas a desarrollar e implementar iniciativas y proyectos para identificar, desarrollar y retener talento dentro de Iberia, en sus diferentes áreas organizativas y colectivos.

• Definición de perfiles / criterios de éxito para colectivos clave, fundamentos de base para la posterior identificación / valoración del talento interno.
• Apoyo en la identificación de capacidades de talento requeridas por la organización hoy y en el futuro, qué habilidades y competencias se necesitan reforzar hoy y/o se van a necesitar a futuro.
• Gestión del proceso de evaluación del desempeño, comunicación y coordinación transversal para su lanzamiento, control y seguimiento, apoyo en sesiones de calibración y análisis de resultados.
• Preparación y ejecución de procesos de assessment para la identificación de talento y potencial.
• Identificación del talento interno y clave de la organización a través del análisis de información disponible (mapas de talento, información de empleados/as…) así como de los gaps/ riesgos de talento.

3- Desarrollo y crecimiento del talento

• Identificación de necesidades de desarrollo, analizando resultados de desempeño, gaps de talento vs necesidades organizativas.
• Apoyo en el diseño, implantación y seguimiento de programas de desarrollo globales o personalizados para colectivos clave, de forma coordinada con áreas de negocio y formación.
• Apoyo en la definición e implantación de modelos de progresión profesional para colectivos / familias de puestos, definiendo criterios y requisitos para la movilidad e itinerarios profesionales.
• Apoyo en el proceso de gestión de sucesiones para puestos clave de la Organización.

4- Retención

• Análisis de datos e información relacionada con fuga de talento, realización de entrevistas de salida e identificación de puntos de dolor sobre los que haya que trabajar.
• Apoyo en la definición de planes de acción para la mejora de la retención / engagement de colectivos clave, coordinación con otras áreas de la Dirección de Personas y Diversidad y de Negocio.

5 - Otros

• Definición y ejecución de reporting, cuadros de mando y/o KPIs de procesos/ iniciativas de talento.
• Apoyo en iniciativas de comunicación interna o externa y/o formaciones relacionadas.
• Identificación e implantación de iniciativas de mejora en procesos/iniciativas de talento a nivel operativo (proceso, roles y/o tecnología), de experiencia empleados, adaptación a necesidades de negocio/ colectivos.
• Comunicación, coordinación y seguimiento de incidencias de las herramientas tecnológicas de soporte (principalmente SuccessFactors). Detección y definición de requisitos funcionales para la evolución o mejora de estas

Tus conocimientos

• Licenciatura, preferiblemente Grado en ADE, Economía, Psicología o similar
• Experiencia de al menos 3 años en departamentos de Talento.
• Conocimiento de ERP de Recursos Humanos, preferiblemente Success Factors
• Conocimiento de Excel avanzado y PowerBI a nivel usuario

El talento en Iberia

Valoramos que nuestros profesionales sea un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.