Encargado de equipo

Empresa Confidencial; Sevilla; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector ingeniería busca un/a Responsable de Talento y Cultura para liderar la agenda de personas en un entorno técnico. Los candidatos deben tener entre 10 a 15 años de experiencia en Recursos Humanos y especialización en la gestión del talento. Se valorará la experiencia en contextos multiculturales y un nivel alto de inglés. Esta posición ofrece oportunidades para impulsar la cultura organizacional y el desarrollo del talento en una empresa en crecimiento.

Formación

• 10-15 años de experiencia en Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo.
• Experiencia en entornos técnicos o de ingeniería.
• Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.

Responsabilidades

• Liderar la agenda estratégica de personas en ingeniería.
• Definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura.
• Coordinar iniciativas globales de Talento y Cultura.

Conocimientos

Liderazgo transversal

Gestión del cambio

Visión estratégica

Comunicación global

Data-driven mindset

Descripción del empleo

Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.

Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.

Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.

Responsabilidades

• Liderar una agenda estratégica y operativa de personas en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional.
• Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento.
• Liderarás la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.
• Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural, actuando como socio estratégico de directores y managers.
• Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.
• Analizarás datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.
• Contribuirás al diseño de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.

Requisitos

• Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento.
• Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería, comprendiendo las dinámicas y los retos del talento especializado.
• Experiencia en contextos internacionales o multiculturales, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.
• Capacidad de liderazgo transversal, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.
• Visión estratégica y orientación a resultados, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
• Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.
• Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.

Competencias y habilidades adicionales

• Innovación en gestión del talento.
• Gestión del cambio y cultura organizacional.
• Influencia y gestión de stakeholders.
• Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo.
• Sensibilidad multicultural y comunicación global.
• Data-driven mindset en gestión de personas.