Director de RRHH - Sector Retail

Global Working Recruitment; Murcia; Presencial; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector retail en Murcia busca un Director de RRHH con más de 6 años de experiencia, especializado en el sector retail o en áreas de alta rotación de personal. El candidato será responsable de la planificación estratégica de recursos humanos y del desarrollo de políticas de reclutamiento y selección, trabajando en un entorno dinámico. Es fundamental contar con un título en Económicas, Empresariales, Derecho o Graduado Social, y demostrar habilidades en gestión de conflictos y desarrollo de equipos.

Formación

• Experiencia mínima de 6 años en dirección de RRHH en el sector retail o alta rotación de personal.
• Conocimientos en procesos de sanciones y desvinculaciones de la compañía.
• Capacidad para diseñar políticas de reclutamiento y desarrollo.

Responsabilidades

• Planificación estratégica de recursos humanos para 250 empleados.
• Definición de políticas de reclutamiento y selección.
• Contacto con representantes legales y externalidades laborales.
• Desarrollo de proyectos de formación y capacitación.

Conocimientos

Experiencia en retail

Dirección de equipos

Legislación laboral

Gestión de conflictos

Educación

Licenciado en Económicas, Empresariales, Derecho o Graduado Social

Descripción del empleo

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una empresa familiar líder en el sureste español en venta de calzado y complementos. En su proceso de expansión busca para sus oficinas centrales en Murcia un director de RRHH con sólidos conocimientos y experiencia en la función. Buscamos un profesional (Licenciado en Económicas, Empresariales, Derecho ó Graduado Social) dinámico, emprendedor y comprometido con el proyecto empresarial que demuestre experiencia previa en el sector retail o en sectores con dinamismo y con presencia de gestión comercial.

En dependencia directa de Dirección General, la persona seleccionada será responsable de la dirección de Recursos Humanos. Durante los primeros seis meses el actual Director de RRHH acompañará y guiará el aprendizaje del puesto por parte de la persona elegida. Tras los seis meses de aprendizaje del puesto el candidato será responsable de las siguientes

Responsabilidades

• Planificación estratégica de la organización en el ámbito de recursos humanos (alrededor de 250 empleados) y su desarrollo.
• Realizar aportaciones significativas para la definición de la estrategia de la compañía.
• En función de la estrategia de la compañía diseñar la estrategia de RRHH.
• Definición de las políticas de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo para las más de 60 tiendas del grupo.
• Participación activa en la configuración de una cultura corporativa que promueva la motivación e implicación de los trabajadores.
• Diseño y el desarrollo de la estructura organizativa de la empresa, aportando en la planificación de plantillas, análisis de puestos de trabajo y DPT's, así como de las estructuras de comunicación transversal dentro de la empresa.
• Relación con los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa y Organizaciones sindicales) manteniendo una relación fluida que permita el acuerdo, así como el mantenimiento y mejora del buen clima laboral y social.
• Contacto con gabinete jurídico externo que le asesore en conflictividad laboral.
• Selección de los Jefes de Zona, responsables y mandos intermedios y encargados de tienda.
• Liderazgo política retributiva y control de costes de personal.
• Coordinación con asesoría laboral externa responsable de nóminas y el área laboral-legal.
• Control de costes laborales.
• Supervisión de altas, bajas, contratos, gestión de permisos, vacaciones, calendarios con una persona del Departamento.
• Establecimiento de un sistema de gestión de desempeño y evaluación de la productividad.
• Mejora de los procesos de acogida y formación inicial.
• Detección del potencial de la compañía implementando procedimientos de sucesión interna y desarrollo de carrera.
• Desarrollo del plan de la formación del personal (análisis de necesidades, diseño de cursos de formación) y análisis de la eficiencia de los programas de training.

Requisitos

• Experiencia mínima de 6 años en dirección de RRHH en el sector retail o en sectores con alta rotación de personal
• -- Experiencia de Procesos de sanciones y desvinculaciones de la compañía: 8 años - Legislación laboral e Interpretación de -convenio: 8 años check(event)