Director de RR. HH.

TRAYCCO; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de marketing directo busca un/a People & Talent Partner para apoyar el crecimiento en el área de Gestión de Punto de Venta. Se requiere experiencia en RRHH, selección de personal de campo y coordinación con gestorías. Se ofrecerá un contrato estable y un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional. Se busca una persona con alta autonomía y habilidades de comunicación para interactuar entre diversas áreas del grupo.

Servicios

Contrato estable

Proyecto a largo plazo

Condiciones competitivas

Formación

• Experiencia de 3-5 años en RRHH, enfocándose en selección de perfiles de campo.
• Conocimientos de nóminas, altas, bajas y PRL básica.
• Capacidad alta de organización y priorización.

Responsabilidades

• Construir y mantener una bolsa de talento.
• Gestionar procesos de selección completos.
• Coordinar con la gestoría laboral.
• Asegurar documentación laboral al día.
• Colaborar en evaluaciones y formación del equipo de campo.

Conocimientos

Selección de perfiles de campo

Coordinación con gestorías

Alta autonomía

Comunicación clara

Orientación a la persona y al negocio

Educación

Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o ADE

Herramientas

ATS / software de RRHH

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Descripción del puesto

El Grupo Traycco integra:

• Apunto by Traycco: especialista en Gestión de Punto de Venta (GPV), instalación de PLV y equipos de campo.
• Traycco: más de 38 años en buzoneo y marketing directo.

Buscamos un/a People & Talent Partner transversal para acompañar el crecimiento del grupo y, en especial, de la nueva línea de GPV y PLV.

Misión del puesto

Ser la persona de referencia en Personas y Talento para Apunto y Traycco, encargándose de:

• Construir y mantener una bolsa de talento (GPV, formadores, instaladores, jefes de equipo y perfiles de oficina).
• Centralizar la relación con la gestoría laboral y el Servicio de Prevención Ajeno.
• Asegurar una gestión ordenada de selección, documentación, PRL, recursos de campo y gastos.

Principales funciones

• Selección y talento:
• • Definir perfiles junto con Dirección y los departamentos implicados.
  • Gestionar procesos de selección completos y bolsa de candidatos por zonas y perfiles.
• Gestoría y documentación laboral:
• • Ser el/la único/a interlocutor/a con la gestoría.
  • Trasladar altas/bajas/modificaciones y asegurar documentación laboral al día.
• PRL:
• • Coordinar con el SPA evaluaciones, planificación preventiva y formaciones.
  • Mantener el registro de formaciones, reconocimientos y CAE.
• Recursos de campo y Solred:
• • Coordinar con IT, logística, finanzas y renting la entrega de móviles, tablets, coches y tarjetas de combustible.
  • Llevar el registro de asignación/devolución y canalizar incidencias.
• Desarrollo:
• • Colaborar con Apunto en evaluaciones y formación del equipo de campo.
  • Trabajar con Dirección en planes formativos.

Requisitos

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• 3–5 años de experiencia en RRHH, con foco en selección de perfiles de campo y coordinación con gestorías.
• Conocimientos de nóminas, altas, bajas, contratos (nivel coordinación) y PRL básica.
• Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con ATS / software de RRHH y apps de gastos.

Competencias

• Alta autonomía y capacidad de organizar prioridades.
• Comunicación clara y cercana, tanto con personas de oficina como de campo.
• Orientación a la persona y al negocio a la vez.
• Rigor documental y atención al detalle.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación a un entorno en crecimiento y cambio.

Qué ofrecemos

• Incorporación en un momento clave de crecimiento del grupo, con la posibilidad de dejar tu sello en la forma de trabajar en Personas y Talento.
• Rol transversal con visibilidad directa ante Dirección y las distintas áreas (Apunto y Traycco).
• Contrato estable y proyecto a largo plazo.
• Jornada completa y condiciones competitivas, a concretar según la persona final seleccionada.
• Posibilidad de crecimiento profesional a medida que evolucionen las necesidades.