Director de Personas España

Equinox HR Solutions; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional líder en el sector Salud busca un Director de Personas para impulsar la transformación cultural y organizacional. Esta posición estratégica implica liderar operaciones de Recursos Humanos, gestionar el talento y fomentar un clima laboral positivo. Se requiere un profesional con amplia experiencia en RRHH, habilidades de liderazgo y un enfoque en la digitalización de procesos. Si estás listo para hacer un impacto significativo en la organización y tienes la pasión por el desarrollo del talento, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• 10 años de experiencia en RRHH, con 5 años en roles de Dirección.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral española y gestión del talento.

Responsabilidades

• Liderar la gestión del cambio y asesorar en temas de cultura organizativa.
• Diseñar programas de formación y gestionar relaciones laborales.

Conocimientos

Gestión del cambio

Relaciones laborales

Desarrollo del talento

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Educación

Licenciatura en RRHH

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Herramientas tecnológicas de RRHH

Descripción del empleo

Nuestro Cliente es un Grupo internacional líder en el sector Salud y Hospital en fase de expansión. En el marco de su desarrollo estratégico, quiere incorporar a un / a Director / a de Personas España para impulsar la transformación cultural y organizacional de la empresa y liderar las operaciones de Recursos Humanos en todas sus dimensiones.

Principales responsabilidades

1. Liderazgo y gestión del cambio: Actuar como socio estratégico del negocio, asesorando a la Dirección en temas de gestión de personas y cultura organizativa, implementando estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos del Grupo.
2. Gestión del Talento: Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo, movilidad interna, y sucesión, asegurando la atracción y retención de los mejores profesionales.
3. Relaciones Laborales y Normativa: Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos, la resolución de conflictos y el cumplimiento de la normativa laboral.
4. Cultura y Comunicación: Diseñar e implementar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y fomentar un clima laboral positivo.
5. Compensación y Beneficios: Diseñar y gestionar políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia del negocio y las tendencias del mercado.
6. Digitalización y Procesos de RRHH: Impulsar la transformación digital en la gestión de personas, optimizando procesos y promoviendo la automatización mediante herramientas tecnológicas.

Perfil deseado

Buscamos un profesional generalista senior con un enfoque claro en estrategia de personas, gestión del cambio, relaciones laborales, desarrollo del talento, y operaciones, con capacidad para analizar, influir, tomar decisiones, y generar impacto en la organización.

Requisitos

1. Formación: Licenciatura en RRHH, Psicología, Derecho, ADE o disciplina relacionada. Máster en Recursos Humanos o similar será valorado positivamente.
2. Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RRHH, con al menos 5 años en roles de Dirección. Experiencia en el sector Salud / Hospital valorada positivamente.
3. Conocimientos: Profundo conocimiento de la normativa laboral española, gestión del talento, relaciones laborales, gestión del cambio, compensación y beneficios, y transformación digital en RRHH.
4. Habilidades: Visión estratégica, organización, capacidad de análisis, negociación y liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para gestionar procesos de transformación.
5. Idiomas: Nivel avanzado de catalán e inglés. Otros idiomas serán valorados positivamente.

Puesto basado en Cataluña

Si estás interesado / a en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos, ¡queremos conocerte! Envía tu CV y una carta de presentación, indicando la referencia DIRPER-ESP en el asunto.