Director/a RRHH

Mur&Partners; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios ubicada en Cataluña busca un/a Director/a de RRHH para consolidar su departamento y diseñar el plan estratégico. Este rol es esencial para alinear las iniciativas de talento con los objetivos organizacionales y mejorar la propuesta de valor al empleado. Se requiere experiencia mínima de 5 años en el sector y un nivel de inglés avanzado.

Formación

• Debe tener al menos 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en sector servicios.
• Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).

Responsabilidades

• Crear el plan de Atracción de Talento a nivel de compañía.
• Diseño y coordinación del Plan de Carrera.
• Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Gestión de Talento

Desarrollo Organizacional

Análisis de clima laboral

Educación

Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o Derecho

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Director/a de RRHH para una empresa del sector servicios líder de su mercado.

La misión principal del rol será consolidar las bases del departamento de Recursos Humanos de la compañía, diseñar y consensuar con Dirección General el plan estratégico del área de Personas e implementar las mejoras necesarias para tener una óptima Propuesta de Valor al Empleado global. Será clave desempeñar un nexo entre el área de Recursos Humanos y negocio, asegurando que las iniciativas de talento, políticas y procesos estén alineadas con los valores y objetivos de la organización.

Responsabilidades

• Crear el plan de Atracción de Talento a nivel de compañía.
• Análisis de las necesidades formativas del personal.
• Creación e implementación del Plan de Formación y Desarrollo de empleados.
• Diseño y coordinación del Plan de Carrera de la mano de los responsables de cada área.
• Definición y desarrollo del plan estratégico del departamento.
• Elaboración y control del presupuesto de Recursos Humanos.
• Diseñar el documento de reporting a Dirección General con los KPIs correspondientes al área.
• Establecimiento de un programa de objetivos y un sistema de Evaluación de Desempeño.
• Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.
• Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.
• Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de su departamento.
• Supervisión de las funciones y del desempeño de su equipo.
• Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.
• Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.
• Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.
• Identificar los altos potenciales y, junto con los líderes, crear planes de carrera para ellos.
• Colaborar en la gestión del cambio, apoyando transformaciones organizacionales y fomentando la adaptabilidad.
• Dar respuesta a las dudas y solicitudes de los empleados en cuanto a las cuestiones relacionadas son su contrato, condiciones laborales, etc.
• Desempeñar un rol importante en la motivación y el compromiso de los empleados.

Requisitos y perfil

• Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o Derecho.
• Se valorará positivamente el Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en la misma posición, preferiblemente en sector servicios.
• Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).

Nota: Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.