Director Recursos Humanos

PER SÉ Recursos Humanos; Oviedo; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de recursos humanos busca Director/a de Recursos Humanos para liderar la transformación de una compañía industrial. El candidato ideal debe tener al menos 15 años de experiencia en RRHH, con un sólido enfoque en relaciones laborales y gestión de conflictos. Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines, y habilidades en liderazgo y comunicación. La ubicación es en Oviedo, Andalucía. Se valorará el conocimiento de inglés y experiencia en entornos complejos.

Formación

• 15+ años de experiencia en RRHH, 5 en posiciones directivas en entornos industriales.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Trayectoria en proyectos de transformación organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y desplegar la estructura organizativa de la compañía.
• Definir políticas y herramientas de desarrollo de personal.
• Gestionar la reestructuración de la actividad productiva.
• Liderar la definición de calendarios laborales y procesos funcionales.
• Ejercer de interlocutor con la Representación Legal de los Trabajadores.

Conocimientos

Liderazgo autónomo

Visión estratégica

Comunicación

Negociación

Gestión del cambio

Orientación a resultados

Conocimiento de inglés

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar

Formación complementaria en RRHH, Dirección de Empresas, MBA

Herramientas

Herramientas Office

Descripción del empleo

En PER SÉ Recursos humanos estamos buscando Director / a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente, significativa compañía del entorno industrial asturiano. Reportarás a Dirección General y formarás parte del Comité de Dirección.

El reto de la posición será asumir la Dirección de Recursos Humanos de forma integral en una empresa industrial en fase de transformación, liderando tanto el diseño de la estructura organizativa inicial como la posterior evolución estratégica del área. Será necesario un perfil autónomo y experto, capaz de diseñar e implantar todos los procesos y políticas del departamento, y de gestionar relaciones laborales complejas con solvencia y visión a largo plazo.

Responsabilidades

• Diseñar y desplegar la estructura organizativa de la compañía : organigramas por áreas, descripción de puestos, definición de funciones y planificación y dimensionamiento de plantillas.
• Definir las políticas y herramientas de desarrollo de personal y los procesos de gestión de RR.HH., en coherencia con la estrategia de la compañía (cultura y clima organizacional, desempeño, desarrollo profesional, gestión del talento, formación, selección, comunicación interna, compensación, valoración de puestos, planes de sucesión, de carrera y de formación).
• Gestionar la reestructuración de la actividad productiva, proponiendo modelos organizativos eficientes y sostenibles.
• Liderar la definición de calendarios laborales, turnos y procesos funcionales de trabajo.
• Ejercer de interlocutor con la Representación Legal de los Trabajadores y liderar las negociaciones sindicales incluyendo la negociación de los convenios colectivos.
• Representar a la compañía ante las autoridades laborales y otros agentes externos.

Aptitudes y conocimientos deseados

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar.
• Formación complementaria en RRHH, Relaciones Laborales, Dirección de Empresas, MBA.
• Mínimo 15 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 en posiciones directivas en entornos industriales.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Trayectoria demostrada en proyectos de transformación organizacional.
• Habituada a entornos y estructuras productivas complejas.
• Valorable experiencia en entornos regulados o con alta interlocución institucional.
• Liderazgo autónomo y toma de decisiones.
• Visión estratégica y capacidad operativa.
• Comunicación, negociación y gestión del conflicto.
• Gestión del cambio y planificación.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Se valorará conocimiento de inglés, especialmente en contextos técnicos o normativos.
• Dominio avanzado de herramientas Office y familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y sistemas de control de personal.