Director / a de RRHH

xaviroca.com; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional en crecimiento busca un Director de Recursos Humanos para liderar su departamento. Esta posición clave implica diseñar e implementar políticas de RRHH, gestionar la comunicación interna y fomentar un ambiente inclusivo y de igualdad. El candidato ideal tendrá experiencia previa en un rol similar y será responsable de atraer y desarrollar talento, así como de mantener un buen clima laboral. Si buscas un reto en un entorno dinámico y deseas impactar en la cultura organizacional, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en recursos humanos o en un puesto similar.
• Capacidad para diseñar políticas y procedimientos de RRHH.

Responsabilidades

• Dirigir el departamento de recursos humanos y gestionar la comunicación interna.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación Interna

Desarrollo de Talento

Resolución de Conflictos

Inclusión y Igualdad de Oportunidades

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Microsoft Office

Windows

Outlook

Descripción del empleo

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH .

Descripción del empleo

Funciones :

• Dirigir el departamento de recursos humanos.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la comunicación interna con los empleados / as.
• Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
• Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
• Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
• Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
• Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
• Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
• Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
• Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
• Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
• Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.
• Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.

Experiencia profesional :

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
• Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y / o Empresa de Consultoría.

Información adicional

• Reportar directamente al CEO de la empresa.