Coordinador/a equipo de Selección (Zamudio, Bizkaia)

RDT; Zamudio; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en ingeniería busca un/a Coordinador/a de Selección para gestionar el área de talento y coordinar un equipo de recruiters. Es esencial asegurar una experiencia excelente para candidatos y colaborar en iniciativas de talento interno. Se requiere 3 años de experiencia en coordinación en entornos técnicos y dominio de herramientas como ATS y LinkedIn. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, acceso a formación continua, y un enfoque en la innovación y el bienestar.

Servicios

Ventajas en bienestar y salud

Acceso a formación continua

Entorno colaborativo

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en coordinación de equipos de selección.
• Experiencia en entornos de ingeniería o IT es preferible.
• Conocimientos básicos en materia laboral y PRL.
• Habilidades de liderazgo y toma de decisiones.

Responsabilidades

• Coordinar la actividad del equipo de recruiters y priorizar vacantes.
• Gestionar procesos de selección para perfiles técnicos.
• Analizar métricas de selección y proponer mejoras en procesos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicacion

Colaboración

Iniciativa

Orientación al cliente

Conocimiento en métricas de selección

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o afines

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

En RDT buscamos un/a Coordinador/a de Selección para nuestra área de Talento, con un rol claramente orientado a la gestión del área y del equipo directo de recruiters, manteniendo también una participación directa en los procesos de reclutamiento. Tu responsabilidad principal será asegurar un funcionamiento sólido, ágil y organizado del área de selección, garantizando una experiencia excelente para candidatos/as y áreas internas. De manera complementaria, colaborarás en algunas iniciativas de talento interno relacionadas con cultura, onboarding y programas corporativos.

Responsabilidades

Liderazgo y coordinación

• Coordinar la actividad del equipo de recruiters, organizar y priorizar las vacantes junto a Hiring Managers, KAMs y responsables de área.
• Mantener contacto fluido con managers para asegurar una comprensión real y actualizada de las necesidades de cada vacante.
• Supervisar el uso de herramientas clave como ATS, LinkedIn y plataformas de sourcing.
• Analizar métricas de selección, preparar reportes y proponer mejoras continuas en procesos y metodologías.
• Asegurar procesos homogéneos, eficientes y centrados en la experiencia del candidato, alineados con las necesidades del negocio y del cliente interno.

Actividad operativa

• Gestionar procesos de selección para perfiles técnicos (ingeniería, IT, digitalización, etc.).
• Realizar búsquedas directas, entrevistas, cribas y seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso.

Tendrás una parte complementaria a tu rol principal, con la gestión y participación de acciones internas relacionadas con el desarrollo de talento interno, como coordinar iniciativas de onboarding, referidos, embajadores, formación o actividades que impulsen el compromiso de los equipos. Será una labor de apoyo, siempre por detrás de tu responsabilidad principal: la coordinación del área de selección.

¿Qué nos gustaría que nos aportaras?

• Al menos 3 años de experiencia en coordinación de equipos de selección, preferiblemente en entornos de ingeniería, IT, etc.
• Aportar titulación universitaria relacionada directamente con Recursos Humanos, Psicología, Sociología, etc.
• Contarás con conocimientos en materia laboral y PRL. No necesitamos que seas un/a experto/a, pero sí tener ciertas nociones de ello.
• Se valorará un buen nivel de inglés.
• Experiencia previa en reuniones y toma de decisiones con dirección y responsables de área.
• Dominio de ATS, LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing.
• Capacidad para gestionar métricas de selección y aplicar mejoras.
• Habilidad de liderazgo.
• Buenas competencias en liderazgo, comunicación, colaboración y relación con managers.
• Iniciativa, orientación a la persona y motivación por impulsar proyectos transversales.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Contarás con ventajas en bienestar y salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning, así como a formación alineada y orientada a tu rol.
• Entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Las condiciones salariales según tu experiencia las valoraremos juntos.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

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RDT es un grupo empresarial innovador en ingeniería avanzada y tecnologías de la información, con sedes en 10 países y más de 1,800 profesionales. Nuestro enfoque vanguardista nos permite desarrollar soluciones de alto impacto, basadas en la excelencia técnica, agilidad y fiabilidad.

Operamos en industrias clave, como aeronáutica, automoción, energía, oil & gas, defensa, electrónica, salud, retail, construcción, ferroviario y alimentación. Garantizamos proyectos eficientes y adaptados a cada sector con soluciones end to end.

Articulamos nuestro expertise a través de 13 Centros de Excelencia, especializados en ingeniería avanzada, industria 4.0, simulación, software, sensórica, electrónica, estrategia digital, sostenibilidad e innovación. Estos centros impulsan soluciones tecnológicas de vanguardia y optimización de procesos.

Con un firme compromiso con la innovación y el talento humano, RDT se consolida como un socio estratégico en diversas industrias y un espacio donde los ingenieros/as pueden disfrutar de su profesión.

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