Consultor de Selección

Santander USA; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante institución financiera busca un Consultor de Selección en Madrid. Este rol es clave para la captación y evaluación de talento joven, trabajando en estrategias de Employer Branding. Requiere mínimo 2 años de experiencia en selección, un Máster en RRHH, y habilidades avanzadas en inglés y Office. Se valora la orientación a objetivos y clientes. Ofrecemos un ambiente diverso y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en selección.
• Máster en Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Ejecución de los procesos de selección end to end.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.
• Redactar y publicar anuncios de empleo.
• Colaborar con clientes para definir competencias.
• Entrevistar a candidatos para evaluar habilidades.
• Organizar el proceso de entrevistas.
• Moderación y presentación en eventos.

Conocimientos

Inglés

Office alto

Orientación a objetivos

Orientación al cliente

Selección

Educación

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Consultor de Selección Country: Spain

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

En Santander (www.santander.com) somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

Como Consultor de selección tu objetivo será la captación evaluación de proyectos de talento joven dentro del Grupo. Además, colaboraras en las acciones de Employer Branding en universidades y escuelas de negocio para nuestros clientes.

FUNCIONES:

• Ejecución de los procesos de selección end to end.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado.
• Redactar y publicar anuncios de empleo/ prácticas en diferentes plataformas para atraer candidatos interesados.
• Colaborar con los diferentes clientes para definir las competencias y habilidades necesarias para cada puesto.
• Criba curricular y entrevistar a candidatos para evaluar habilidades y competencias laborales.
• Organizar y gestionar el proceso de entrevistas entre los candidatos seleccionados y los clientes o responsables de contratación, asegurando una comunicación fluida y efectiva para facilitar la evaluación y selección de los candidatos.
• Eventos corporativos y para compañías cliente
• Kick off con cliente para entender necesidades si aplica
• Apoyar en la difusión del evento con equipo correspondiente
• Plantear contenido de proceso (por ejemplo, plantear ejemplos de business case a cliente para resolver durante el evento y revisión del mismo en conjunto)Selección de los candidatos que acudirán al evento (criba, entrevistas…)
• seguimiento de candidaturas
• Envío de informes o actualizaciones a cliente
• Moderar el evento, presentar a la compañía y a los perfiles…Envió de resumen ejecutivo del proyecto.
• Ponencias:
• Kick off para entender necesidades de proyecto/empresa
• Preparación de contenido
• Presentar la ponencia en el evento que corresponda

EXPERIENCIA y EDUCACIÓN

• Mínimo 2 años de experiencia en selección.
• Máster en RRHH

HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

• Inglés y office alto.
• Experiencia en selección.
• Alta orientación a objetivos y clientes.

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