Consultor / a junior de RRHH (gestión de personal)

DIGI España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DIGI España busca un/a Consultor/a de RRHH para gestionar el talento y la gestión laboral en un entorno dinámico y en crecimiento. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia y un grado en Recursos Humanos o Psicología. Se ofrece un contrato indefinido, beneficios como teléfono móvil y seguro médico, y un ambiente laboral positivo.

Servicios

Contrato indefinido

Teléfono móvil

Tarjeta ticket restaurant

Internet en casa

Seguro médico

Posibilidad real de crecimiento

Buen ambiente laboral

Formación

• Al menos 2 años de experiencia previa en una posición similar.
• Grado o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o similares.

Responsabilidades

• Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.
• Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño.
• Responsable de la actualización y gestión de cambios en el portal del empleado.

Conocimientos

Gestión del talento

Comunicación

Interlocución

Educación

Grado o Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología

Descripción del empleo

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde Digi buscamos incorporar a un/a Consultor/a de RRHH que desarrollará las siguientes funciones:

GESTIÓN DEL TALENTO:

- Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

- Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

- Realización de las entrevistas de salida de la organización.

- Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

- Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

GESTIÓN LABORAL:

- Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

- Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

- Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

- Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, procesos electorales y régimen sancionador: Interlocutor e intermediación con el manager.

Requisitos mínimos:

• Al menos 2 años de experiencia previa en una posición similar
• Grado o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o similares.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.