Compensation & Benefits Manager

Gi Group Holding; Badajoz; Híbrido; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección busca un Compensation & Benefits Manager para liderar el área de compensación y beneficios. El candidato ideal tendrá estudios en Derecho o Relaciones Laborales, un nivel alto de inglés, y al menos 5 años de experiencia en roles similares. Ofrecemos contrato indefinido, posgrado en Recursos Humanos, clases de idiomas y teletrabajo híbrido.

Servicios

Contrato indefinido

Posgrado en Recursos Humanos con Esic

Clases de idiomas

Política híbrida de teletrabajo

2 días libres por tu cumpleaños

Retribución flexible

Saldo en bienestar

Formación

• 5 años de experiencia en roles similares.
• Gestión de equipos en el área de compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Actualizar la política salarial de la empresa.
• Coordinar el equipo de nómina.
• Preparar y presentar seguros sociales.
• Implementar la estrategia de beneficios.
• Analizar las necesidades de la plantilla.

Conocimientos

Inglés alto (mínimo B2)

Gestión de equipos

Conocimiento experto en derecho laboral

Atención al detalle

Organización

Visión estratégica

Habilidades comunicativas

Proactividad

Liderazgo

Educación

Estudios superiores en Derecho o Relaciones Laborales

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Cambia la vida de otras personas. Desarrolla tu talento en Gi Group Holding, donde buscamos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Nuestro equipo, formado por profesionales en Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas, comparte la pasión por transformar la industria de la selección.

Únete a nuestro equipo y disfruta de los recursos y oportunidades que ofrece ser parte de un negocio global.

Si deseas trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante, y quieres una compañía que apoye tu crecimiento y objetivos, ¡este es tu lugar!

Actualmente, buscamos un Compensation & Benefits Manager para liderar el área de Compensación y Beneficios en el departamento de People & Culture de Gi Group Holding.

Como responsable, tu misión será garantizar la correcta aplicación de la política salarial, cumplir con las obligaciones legales mensuales y ofrecer soporte legal y laboral a empleados y directivos.

Área de compensación

• Actualizar la política salarial de la empresa.
• Coordinar el equipo de nómina y administración de personal.
• Preparar y presentar seguros sociales y modelos fiscales (Modelo 111 / 190).
• Mantenerse actualizado en normativa laboral.
• Calcular y comunicar sanciones y despidos.
• Reportar y seguir los costes del personal.

Área de beneficios

• Implementar la estrategia de beneficios.
• Analizar las necesidades de la plantilla.
• Gestionar programas y plataformas de beneficios.
• Actualizar políticas internas relacionadas con beneficios.
• Difundir y promover la política de beneficios.
• Revisar indicadores y buscar mejoras en el uso de beneficios.

Buscamos candidatos con estudios superiores en Derecho, Relaciones Laborales o similares, valorándose máster en Recursos Humanos. Requerimos nivel alto de inglés (mínimo B2), experiencia mínima de 5 años en roles similares, gestión de equipos, conocimiento experto en derecho laboral, atención al detalle, buena organización, visión estratégica, habilidades comunicativas, proactividad y liderazgo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Posgrado en Recursos Humanos con Esic
• Clases de idiomas
• Política híbrida de teletrabajo
• 2 días libres por tu cumpleaños
• Retribución flexible
• Saldo en bienestar

Y mucho más!