Chief People Officer - Moda

Page Executive; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una marca de moda reconocida busca un Chief People Officer (CPO) para liderar la transformación del área de Personas & Cultura en su sede de Madrid. La posición implica definir estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de negocio y liderar la atracción y desarrollo del talento. Se requiere un perfil con más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos y habilidades de liderazgo en entornos internacionales.

Servicios

Desarrollo profesional

Formación

• Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 en un puesto de dirección.
• Experiencia en sectores afines valorizada.
• Habilidades en gestión de talento, cultura corporativa y diseño organizativo.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar las estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Supervisar las políticas de compensación, beneficios y performance management.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Influencia

Descripción del empleo

• Entorno de compañía sólido y estable
• Gran oportunidad para el desarrollo profesional

About Our Client

Nuestro cliente es una marca de moda reconocida, en plena fase de expansión internacional y desarrollo multicanal. Con sede en Madrid y presencia global en crecimiento, la compañía busca incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que lidere la transformación y profesionalización del área de Personas & Cultura, asegurando la alineación con la estrategia de negocio y apoyando el crecimiento a largo plazo.

Job Description

• 
  
  Definir y ejecutar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio y el crecimiento internacional de la compañía.
• 
  
  Profesionalizar el área de RRHH implantando mejores prácticas, procesos y sistemas.
• 
  
  Colaborar con el CEO y el equipo de dirección en el diseño organizativo para garantizar escalabilidad y eficiencia.
• 
  
  Liderar las estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
• 
  
  Fortalecer la cultura corporativa y la experiencia del empleado en un entorno internacional y multicanal.
• 
  
  Supervisar las políticas de compensación, beneficios y performance management.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en los distintos mercados donde la empresa opera.
• 
  
  Actuar como asesor/a de confianza para managers y equipos, combinando visión estratégica con gestión operativa diaria.

The Successful Applicant

• 
  
  Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 en un puesto de dirección.
• 
  
  Experiencia previa en sectores afines muy valorada.
• 
  
  Capacidad demostrada para combinar estrategia con ejecución.
• 
  
  Trayectoria en entornos internacionales y multicanal.
• 
  
  Experiencia en gestión de talento, cultura corporativa y diseño organizativo.
• 
  
  Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia.
• 
  
  Dominio de español e inglés.

What's on Offer

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.