Chief Operating Officer

Country Club - Costa Blanca; Alicante; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un nuevo Country Club en la Costa Blanca busca un COO para liderar desde la construcción hasta la apertura. Buscamos un candidato con una mentalidad 100% emprendedora, con al menos 5-7 años de experiencia en gestión de clubes deportivos o hotelería de lujo. El candidato ideal debe hablar inglés y español a nivel nativo/bilingüe. Ofrecemos una compensación flexible, incluyendo participación en el negocio y un salario inicial modesto.

Formación

• Mínimo 5-7 años en gestión de clubes deportivos o hotelería de lujo.
• Experiencia en pre-aperturas valorable.
• Conocimiento del ecosistema social y empresarial de Jávea/Marina Alta es un plus.

Responsabilidades

• Supervisar la construcción modular y adecuación de la parcela.
• Liderar la campaña de captación de 'Socios Fundadores'.
• Selección y formación del staff clave.

Conocimientos

Mentalidad emprendedora

Gestión de clubes deportivos

Inglés nativo/bilingüe

Español nativo/bilingüe

Descripción del empleo

LA MISIÓN

Convertirte en el COO y cara visible de un nuevo Country Club en la Costa Blanca, liderando el proyecto desde la fase de "Suelo" hasta el "Gran Opening" y su posterior operación. Tu objetivo es transformar un plan de negocio validado en una realidad operativa de éxito, gestionando la construcción (modelo Asset Light), la pre-comercialización y el equipo.

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.

TUS RESPONSABILIDADES (EL RETO)

• Fase 1: Ejecución (Meses 1-12): Supervisar la construcción modular y adecuación de la parcela junto a la dirección facultativa. Gestión de licencias y relación con el Ayuntamiento.
• Fase 2: Pre-Venta & Comunidad: Liderar la campaña de captación de "Socios Fundadores". Actuar como embajador del club ante la comunidad HNW local y los colegios internacionales (XIC/LES).
• Fase 3: Operaciones: Selección y formación del staff clave. Gestión de la relación con los operadores externos (Restaurante, Academia Ferrer, Clínica). Control del P&L.

PERFIL DEL CANDIDATO

• Mentalidad: 100% Emprendedora. Buscamos a alguien con "hambre" y visión a largo plazo.
• Experiencia: Mínimo 5-7 años en gestión de clubes deportivos, hotelería de lujo o dirección de operaciones lifestyle. Valorable experiencia en pre-aperturas.
• Idiomas: Inglés y Español nivel nativo/bilingüe (Indispensable). Se valorará Holandés, Alemán o Francés.
• Red Local: Conocimiento profundo del ecosistema social y empresarial de Jávea/Marina Alta es un plus.

LA PROPUESTA DE VALOR (COMPENSACIÓN)

Entendemos que este no es un trabajo convencional; es una oportunidad de socio.

• Equity (Participación): Paquete de acciones de la sociedad (Vesting period) que te convierte en dueño de una parte del negocio y del activo inmobiliario.
• Salario: Estructura flexible. xcskxlj Salario base inicial modesto (para cubrir costes de vida) o nulo a cambio de mayor Equity, con revisión salarial automática a precio de mercado tras el Soft Opening.
• Incentivos: Bonus agresivo vinculado a la venta de membresías y EBITDA.