Capataz/a - Apoyo Obras Arreglos Caminos y Reparación de daños (Provincia Valencia)-50671.2

Grupo Tragsa; Valencia; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de desarrollo rural en Valencia busca incorporar Capataces para trabajos de arreglos de caminos y reparaciones. Se requiere que los candidatos tengan una titulación específica o al menos 6 meses de experiencia en obras. Las responsabilidades incluyen la organización de trabajos, el control de rendimientos y el cumplimiento de la normativa de seguridad. Se ofrece un contrato de duración determinada de aproximadamente 6 meses con posibilidad de prórroga.

Formación

• Titulación adecuada o experiencia mínima de 6 meses en ejecución de obras.
• Capacidad para organizar y programar trabajos en equipo.
• Conocimientos de seguridad y calidad en la obra.

Responsabilidades

• Organizar y programar los trabajos a realizar.
• Controlar los rendimientos de la maquinaria y personal.
• Cumplir con la normativa de seguridad y calidad.

Conocimientos

Organización de trabajos

Interpretación de planos

Control de rendimientos

Formación de equipo

Cumplimiento de normativa

Educación

Titulación de FPI/CFGM en obra o similar

Descripción del empleo

Capataz/a - Apoyo Obras Arreglos Caminos y Reparación de daños (Provincia Valencia)-50671.2

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 30 Capataces - Apoyo Obras Arreglos Caminos y Reparación de daños (Provincia Valencia) en València/Valencia. Habiendo quedado pendientes de cubrir 13 posiciones, se amplía el plazo del 24/11/2025 hasta el 02/12/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

Responsabilidades

• Organizar y programar con el encargado los trabajos a realizar, siendo responsable de la marcha de la obra, e informar de forma inmediata de cualquier anomalía que surja.
• Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos.
• Controlar los rendimientos de la maquinaria y del personal de obra, así como cumplimentar y visar los partes necesarios respecto al personal y la maquinaria.
• Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar.
• Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de obra, siendo responsable de informar al personal de nueva incorporación sobre el empleo de los equipos individuales y las medidas de seguridad aplicables en la obra.
• Comprobar que se lleva a cabo el correcto almacenamiento de material y las tareas de limpieza.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Poseer la titulación de FPI/CFGM de especialidades ligadas a obra, Bachillerato o BUP o COU o FPII (si es de la misma rama)o FPII/CFGS de la especialidad que permita realizar las funciones del puesto o en su ausencia experiencia de al menos 6 meses en ejecución de obras o servicios en campo.

MERITOS VALORABLES

• Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en Organización y supervisión de los trabajos del equipo en preparación de escolleras, muros o taludes o trabajos con hormigón.
• Desde 6 meses Hasta 1 año de experiencia en coordinación de equipos en otros ámbitos.
• Desde 6 meses Hasta 1 año de experiencia en obras o trabajos en campo (en puestos que no impliquen labores de coordinación).
• Curso de PRL Básico en la Construcción ó 50/60 horas habilitante a recurso preventivo.
• Experiencia con trabajos en arreglos de caminos.
• Experiencia en supervisión con trabajos de maquinaria pesada.

Contrato y condiciones

Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada. Dependerá de la obra a la que se adscriba a cada trabajador. Jornada tiempo completo: 37,5 horas /Semana.

Observaciones

· La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
· Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33 %, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
· Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado supondrá la exclusión inmediata del proceso.
· En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
· Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
· En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
· No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de persona no apta; para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
· Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40 % en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.