BUSCO SOCIO PARA NEGOCIO

BrainHunters; Madrid; Presencial; EUR 110.000 - 125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder del sector automoción busca un Business Partner en Relaciones Laborales en Madrid. El candidato ideal tiene entre 8-10 años de experiencia en gestión de relaciones laborales, especialmente en entornos industriales. El rol incluye gestionar relaciones con sindicatos, asesorar a gerentes y coordinar procesos organizativos. Se requiere grado en Relaciones Laborales o derecho, y nivel avanzado de catalán y castellano. Se ofrece un proyecto estable con condiciones salariales competitivas.

Formación

• Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos industriales o del sector automoción.
• Experiencia demostrable en negociación sindical y gestión de conflictos colectivos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los convenios del sector automoción.

Responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales de manera proactiva.
• Brindar apoyo y asesoramiento a los equipos de dirección.
• Gestionar las relaciones con la representación sindical y los comités de empresa.
• Coordinar procesos de reorganización y cambios organizativos.
• Colaborar con el departamento jurídico en litigios o auditorías laborales.

Conocimientos

Negociación sindical

Gestión de conflictos colectivos

Relaciones laborales

Comunicación efectiva

Conocimiento de legislación laboral española

Catalán avanzado

Castellano avanzado

Inglés valorable

Educación

Grado o licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar

Descripción del empleo

Buscamos un / a Business Partner Relaciones Laborales con sólida experiencia en el sector industrial y automoción, para actuar como referente y asesor / a de los gerentes de planta en materia laboral.

La persona seleccionada será responsable de gestionar las relaciones laborales de manera proactiva, garantizando el cumplimiento normativo y el mantenimiento de un entorno laboral equilibrado, colaborativo y alineado con los objetivos del negocio.

Ser el / la referente en relaciones laborales de las plantas industriales, brindando apoyo y asesoramiento directo a los equipos de dirección y mandos intermedios.

Gestionar las relaciones con la representación sindical y los comités de empresa : negociación de convenios, mediación de conflictos, comisiones paritarias y diálogo social.

Coordinar y apoyar procesos de reorganización, restructuración o implementación de cambios organizativos, garantizando la seguridad jurídica y la comunicación efectiva con los empleados.

Acompañar a los gerentes de planta en la toma de decisiones relacionadas con contratación, sanciones, expedientes disciplinarios o medidas laborales.

Colaborar con el departamento jurídico en la gestión de litigios o auditorías laborales.

Promover un clima laboral positivo y relaciones de confianza entre empresa y representación social.

Grado o licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos industriales o del sector automoción.

Experiencia demostrable en negociación sindical y gestión de conflictos colectivos.

Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los convenios del sector automoción.

Nivel avanzado de catalán y castellano; inglés valorable.

Se valorará experiencia en proyectos de mejora continua, Lean o transformación organizativa.

Incorporación a una empresa líder del sector automoción.

Proyecto estable y de largo recorrido con alto nivel de autonomía y responsabilidad.

Entorno industrial dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia operativa.

Condiciones salariales competitivas y adaptadas a la experiencia aportada.