Administrativo/a laboral

Correoandalucia; Barcelona; Presencial; EUR 20.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a administrativo/a laboral para dar soporte a su departamento en Barcelona. Las funciones incluyen gestión de empleados, seguimiento de ausencias y apoyo en contratación. Se ofrece un horario de lunes a viernes y un salario de 20.000€ anuales.

Servicios

Posibilidad de incorporación a plantilla

Formación

• Valorable experiencia previa en un puesto similar.

Responsabilidades

• Tareas relacionadas con la contratación, gestión y seguimiento de los empleados.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en SS.
• Apoyo en los procesos de selección y contratación.

Conocimientos

Actitud proactiva

Orientación al trabajo en equipo

Descripción del empleo

Si por el contrario, prefieres rechazar el uso de estas tecnologías, recibirás una experiencia sin personalización.

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos buscando incorporar a un/a administrativo/a laboral para dar soporte al departamento de recursos humanos de una empresa ubicada en Barcelona (zona Mundet) cerca de Vall Hebrón.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

1. Tareas relacionadas con la contratación, gestión y seguimiento de los empleados.
2. Gestión de altas, bajas y variaciones en SS.
3. Apoyo en los procesos de selección y contratación.
4. Control de asistencia y seguimiento de ausencias.
5. Gestión CAE, PRL, etc.

¿QUÉ OFRECEMOS?

1. HORARIO: De Lunes a Viernes de 9:00h a 18:00h.
2. SALARIO: 20.000€/br anuales.
3. Contratación inicial por ETT con posibilidad de incorporación a plantilla.

Requisitos mínimos

• Actitud proactiva, resolutiva y con ganas de aprender.
• Orientación al trabajo en equipo y al buen clima laboral.
• Valorable experiencia previa en un puesto similar.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.