(010 / 129) TÉCNICO RRHH Y RRLL

Grupo Saf; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector Servicios busca un/a Técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para dar soporte técnico y operativo. Las responsabilidades incluyen la gestión de relaciones laborales, negociación colectiva, y coordinación en procesos de reclutamiento. Se requiere un grado en un área relevante y experiencia de 3 a 5 años. Se valoran estudios de máster y un nivel de inglés B2. Ubicación: Madrid, España.

Formación

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o afines.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo o similares es valorado.
• Mínimo 3-5 años de experiencia en funciones similares.
• Inglés B2 es requerido.

Responsabilidades

• Apoyar en la interlocución con representantes sindicales.
• Participar en procesos de negociación colectiva.
• Colaborar en la gestión de conflictos laborales.
• Elaborar documentación legal y dar soporte en inspecciones.
• Coordinar con el área de nómina para condiciones laborales.
• Participar en procesos de reclutamiento y selección.
• Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción.
• Participar en proyectos de bienestar laboral y diversidad.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Negociación

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Conocimientos de legislación laboral

Educación

Grado en Recursos Humanos o campos relacionados

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un / a Técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones jurídico‑laborales con iniciativas de desarrollo del talento, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de políticas de selección, formación y desarrollo alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios.

Sus funciones serán :

• Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa.
• Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.
• Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
• Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.
• Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo.
• Gestión administrativa.
• Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers.
• Mantener actualizada las diferentes bases de datos.
• Colaborar en la mejora de la experiencia del candidato.
• Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción.
• Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna.
• Colaborar con entidades externas en programas de inserción laboral o formación especializada.

Requisitos :

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y / o relacionados.
• Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y / o relacionadas.
• Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas.
• Idiomas: Inglés B2.