Wirtschaftspsychologie à United States
Personalcontroller (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d)
HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)
(Senior) Experte Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre
HR Business Partner (m/w/d)
Praktikant Personalmarketing & strategische Talentgewinnung (m/w/d) in Düsseldorf
Praktikant indirekter Geschäftskundenvertrieb SOHO (m/w/d) in München
Praktikant Sales Controlling (m/w/d) in Düsseldorf
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesPraktikant Customer Innovation mit Schwerpunkt Customer Centricity (m/w/d) Düsseldorf
Praktikant Personalentwicklung mit Schwerpunkt Young Talents & Resourcing (m/w/d) in Düsseldorf
Studentischer Mitarbeiter im Bereich Public Service Community Management (m/w/d) in Berlin
Praktikant Geschäftsführer Stabstelle im Bereich Strategy & Transformation (m/w/d) in Düsseldorf
Mitarbeiter (m/w/d) Prozessmanagement (Job-ID 2025095)
Senior HR Business Partner (m/w/d) Servicecenter Personal
HR Business Partner (m/w/d)
Masterand / Masterstudent (m / w / d) im CPOO Office
Masterand / Masterstudent (m / w / d) im CPOO Office
People & Culture Manager (w/m/d)
Werkstudent (m/w/d) im HR / Talent-Bereich
Dualer Bachelor (m/w/d) Wirtschaftspsychologie (B.A.)
Medien- und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) - dual (m/w/d)
Medien- und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) - dual (m/w/d)
Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) - dual (m/w/d)
Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) - dual (m/w/d)
Medien- und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) - dual (m/w/d)
Personalcontroller (m/w/d)
Deine Aufgaben:
Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich
Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools
Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen
Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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