HR Business Partner (all genders)

INFORM; Aachen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Aachen sucht einen HR Business Partner, der für ca. 350 Mitarbeitende verantwortlich ist und eng mit der Unternehmensleitung zusammenarbeitet. Der ideale Kandidat hat Erfahrungen in HR Business Partnering, Change Management und agilen Arbeitsumfeldern. Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

U3-Kinderbetreuung

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Kantine mit gesundem Mittagessen

Betriebs- und Teamausflüge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig.
• Erfahrung aus dynamischen Branchen wie IT oder Tech ist von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-relevanten Themen.
• Gestaltung und Begleitung von Organisationstransformationen.
• Förderung des Mitarbeiter-Engagements und Stärkung der Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Change Management

Kommunikationsstärke

Agile Arbeitsumfelder

Empathie

Eigenverantwortung

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Bereit für den nächsten Karriereschritt – mit direktem Kurs auf Internationalität, Transformation und Teamspirit? Als HR Business Partner

in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Du arbeitest eng mit (inter)nationalen Führungskräften zusammen und bringst Veränderungsprozesse im Rahmen unserer Transformation aktiv voran. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR‑Know‑hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. Klingt nach einer Flughöhe, die zu dir passt? Dann welcome on board!Was du bei uns bewegen kannst : Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR‑Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.

Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR‑relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.

Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change‑Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.

Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter‑Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.

In enger Zusammenarbeit mit deinen HR‑Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse.

Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HRBP‑Rolle aktiv mit und bringst dich ein, wenn wir unser Rollenkonzept im Zuge unserer organisatorischen und KI‑getriebenen Transformation weiter schärfen.

Was du dafür mitbringst

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts‑)Psychologie, BWL.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen.
• Idealerweise Erfahrung aus dynamischen Branchen wie IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern – inklusive einer grundsätzlichen KI‑Affinität.
• Hands‑on‑Mentalität, Eigenverantwortung und ein souveräner Umgang mit Ambiguität.
• Selbstbewusstes Auftreten, Mut, Dinge anzupacken, und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen.
• Unternehmerisches Denken, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager, Human Resources Manager oder Personalreferent.

Wie wir deine Arbeit wertschätzen

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 40% Remoteanteil), Workation, Sabbatical.
• U3‑Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss.
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits‑ / Sportangebote z. B. Bike‑Leasing.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine.
• Großes INFORM‑Sommerfest, Betriebs‑ und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier.