Junior HR Business Partner (m/w/d)

LINAMAR Antriebstechnik GmbH; Reinsdorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Hersteller von Automobilkomponenten sucht einen HR-Business-Partner zur Unterstützung im operativen HR-Geschäft. In dieser Rolle leiten Sie HR-Projekte, analysieren Kennzahlen und gestalten aktiv die Transformation der HR-Abteilung. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie, besitzen 1–2 Jahre HR-Erfahrung und sind kommunikativ sowie analytisch stark. Das Unternehmen bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich, idealerweise in operativen Strukturen oder im Recruiting.
• Lust, Veränderungen und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Supervisor und Schichtleiter bei HR-Fragen.
• Begleitung von Mitarbeitendengesprächen.
• Analyse zentraler HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und Transformation der HR-Abteilung.
• Unterstützung im Recruiting für operative Rollen.

Kenntnisse

HR-Business-Partnering

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR

Jobbeschreibung

Über uns:

Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.

Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.

Über die Rolle:

In dieser Rolle unterstützt du den operativen Bereich im täglichen HR-Geschäft und gestaltest gleichzeitig aktiv die Transformation unserer HR-Abteilung mit. Wir modernisieren Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit – und du bekommst viel Raum, dich einzubringen, Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du bereits 1–2 Jahre HR-Erfahrung gesammelt hast und den nächsten Schritt ins Business Partnering gehen möchtest, bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben:

Operatives HR-Business-Partnering

• Du bist erste Ansprechperson für Supervisor und Schichtleiter bei täglichen HR-Fragen (Abwesenheiten, Performance, arbeitsrechtliche Basics, Konflikte).
• Du begleitest Mitarbeitendengespräche wie Feedback-, Entwicklungs- und Rückkehrgespräche.
• Du erstellst KPI-Auswertungen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte.

Unterstützung der Mitarbeitenden

• Du beantwortest grundlegende Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen, Zeiterfassung, Benefits oder Richtlinien.
• Du sorgst dafür, dass HR-Themen klar und verständlich in den operativen Bereichen ankommen.

KPI, Daten & Analytik

• Du analysierst zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount).
• Du leitest erste Handlungsempfehlungen ab und unterstützt Supervisor und Schichtleiter mit datenbasierten Insights.
• Du hilfst beim Aufbau eines professionellen, datengetriebenen HR-Controllings.
• Du bereitest KPI-Reportings für das Management auf.

Transformation & Projekte

• Du unterstützt aktiv die Transformation der HR-Abteilung und bringst deine Ideen für neue Prozesse und Strukturen ein.
• Du arbeitest an vielseitigen HR-Projekten wie Gesundheitsmanagement, Engagement, Schichtoptimierung, Kultur- und Leadership-Initiativen mit.
• Du hast viel kreativen Gestaltungsspielraum – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du unterstützt bei Change- und Transformationsmaßnahmen in den operativen Teams.

Recruiting & Talententwicklung

• Du unterstützt das Recruiting für operative Rollen.
• Du wirkst an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Supervisor und Mitarbeitende mit.

Deine Qualifikation:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst bereits erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich mit – idealerweise in operativen Strukturen oder im Recruiting.
• Du hast Lust, Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben.
• Zahlen und KPIs schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du arbeitest gern analytisch.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen souverän umgehen.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch.