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Softwareentwickler (m/w/d) Frontend – [7038]
Résumé du poste
Ein inhabergeführtes Unternehmen in Köln sucht einen Softwareentwickler (m/w/d) für die Frontendentwicklung. In dieser Rolle unterstützen Sie die Weiterentwicklung bestehender Managementsysteme und integrieren neue Technologien. Wichtige Anforderungen sind Kenntnisse in Javascript und PHP sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Diese Position bietet die Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit in einem kleinen Team.
Qualifications
- Kenntnisse in der Programmierung mit Javascript und PHP.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Erfahrung und Spaß an der engen Zusammenarbeit im Team.
Responsabilités
- Weiterentwicklung der bestehenden Managementsysteme.
- Integration neuer und zukünftiger Technologien.
Connaissances
Softwareentwickler (m/w/d) Frontend – [7038]
Für ein kleines inhabergeführtes Unternehmen in Köln, welches Lösungen im Bereich des Dokumenten- und Workflowmanagement anbietet, suchen wir einen breit aufgestellten Softwareentwickler (m/w/d).
Unser Kunde bietet KMU individuelle Unternehmenssoftware an um deren Abläufe zu beschleunigen und automatisieren. Dabei können Unternehmen sowohl bestehende Workflows zurückgreifen als auch sich individuelle Anwendungen für unternehmensspezifische Prozessabläufe erstellen lassen.
- In der Rolle des Softwareentwicklers (m/w/d) unterstützen Sie tatkräftig dabei die bestehenden Managementsysteme weiterzuentwickeln. Dabei sollen auch neue und zukünftige Technologien berücksichtigt und ggf. integriert werden.
- Je nach Interesse besteht die Möglichkeit, den Arbeitsschwerpunkt auf Entwicklung Softwarearchitektur, Implementierung, Testen zu legen.
- Kenntnisse in der Programmierung mit Javascript, PHP und in der Frontendentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Spaß an der engen Zusammenarbeit in einem kleinen Entwicklerteam
Robert Schinchen
– Geschäftsführer –
0221 / 297 23 54 -0
bewerbung@fmals.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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