TimePartner Personalmanagement GmbH
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
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Ein Personalmanagementunternehmen sucht einen erfahrenen Staplerfahrer (m/w/d) für logistische Aufgaben im Hochregallager in Neuhaus an der Pegnitz. Der ideale Kandidat hat 3-5 Jahre Erfahrung, einen Giger Staplerschein und ist bereit zur Schichtarbeit. Die Stelle bietet eine leistungsgerechte Vergütung ab 15,23 € pro Stunde sowie unbefristete Verträge und attraktive Sozialleistungen. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil eines wachsenden Teams zu werden.
Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Neuhaus an der Pegnitz
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Du bist bereit, hoch hinauszugehen – im wahrsten Sinne des Wortes? Für logistische Meisterleistungen im Hochregallager suchen wir einen erfahrenen Staplerfahrer (m/w/d) mit Schichtbereitschaft. Hier bist du Dreh- und Angelpunkt für eine reibungslose Lagerhaltung und sorgst dafür, dass Waren sicher und effizient bewegt werden. Deine Präzision und Eigenverantwortlichkeit machen dich zum unverzichtbaren Teil des Teams.
Du bringst die richtige Mischung aus Erfahrung und Motivation mit für die Arbeit als Staplerfahrer (m/w/d) im Hochregallager? Dann kommen hier unsere Anforderungen:
Als Staplerfahrer (m/w/d) in unserem Team profitierst du nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern auch von einem attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paket:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.