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Eine Stadtverwaltung in Kandern sucht einen Mitarbeiter für die offene Jugendarbeit (m/w/d) in Teilzeit. Der Stelleninhaber betreut den offenen Treff im Jugendzentrum und plant Aktivitäten für Jugendliche. Notwendig sind eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie Erfahrungen in der Jugendsozialarbeit. Die Position bietet unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team. Bewerbungen sind bis zum 11.12.2025 über das Bewerberportal möglich.
Arbeitgeber: Stadt Kandern
Arbeitstyp: Arbeit
Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
Befristung: unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 11 Tagen veröffentlicht
Änderungsdatum: Vor 7 Tagen bearbeitet
Charmante Töpferstadt im Kandertal.
Die Stadt Kandern mit rund 8.500 Einwohnern in sieben Stadtteilen liegt eingebettet im schönen Kandertal am Fuße des Südschwarzwaldes. Umgeben von wunder-schöner Natur bietet Kandern mit seiner belebten historischen Innenstadt, vielen touristischen Attraktionen und abwechslungsreichen Freizeit-angeboten sowie einer guten Infrastruktur eine hohe Lebensqualität für Jung und Alt.
Kandern ist eine Kleinstadt – geprägt von jungen Menschen, ihren Ideen und ihrer Energie. Im Jugend-zentrum JumP finden sie einen sicheren Raum zum Treffen, Ausprobieren und Wachsen. Unsere Jugend-arbeit begleitet, unterstützt und stärkt sie dabei auf ihrem Weg. Mit Kompetenz, Herz und offener Haltung schaffen wir Angebote, die Gemeinschaft fördert, Chancen eröffnet und Orientierung geben. Wir sind die Jugendarbeit Kandern und darauf sind wir stolz.
Zur Verstärkung unseres Teams im Jugendzentrum "JumP" suchen wir einen Mitarbeiter für die offene Jugendarbeit (m/w/d) in Teilzeit (50%).
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das Bewerberportal bis zum 11.12.2025.
Für weitere Informationen steht Frau Christina Fräulin, Tel. 0176 1899 2347, gerne zur Verfügung.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.