Spielcasino Bremen GmbH & Co. KG
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Ein renommiertes Casino in Bremerhaven sucht einen Schichtleiter (w/m/d), der die Verantwortung für einen reibungslosen Spielbetrieb übernimmt. Die Rolle beinhaltet das Führen und Motivieren eines Teams sowie die Koordination von Wartungsarbeiten. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im operativen Spielbetrieb mit und besitzen Führungskompetenzen. Zudem sollten sie flexibel zur Schichtarbeit bereit sein. Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungssystem sowie zahlreiche Benefits.
Jackpot für Ihre Karriere: Das Spielcasino Bremerhaven sucht Sie!
Seit seiner Gründung im Jahr 1980 in der Böttcherstraße hat das Casino Bremen einen festen Platz im Herzen der Stadt eingenommen. Mit unserem Umzug im Jahr 2010 an die belebte Schlachte haben wir unser Spielerlebnis auf ein neues Niveau gehoben. Die Spielbank Bremen ist ein engagiertes öffentliches Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitenden und betreibt außerdem seit 1982 erfolgreich eine Automaten-Dependance in Bremerhaven.
Wir suchen für das Spielcasino Bremerhaven ab sofort Schichtleiter (w/m/d) in Vollzeit.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten und eine spannende Karriere in der Glücksspielbranche anstreben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Spielbank Bremen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Bremer Spielcasino GmbH & Co. KG setzt sich aktiv für die Gleichstellung aller Mitarbeiter ein. Wir heißen daher Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Herkunft herzlich willkommen. Um die geschlechtliche Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, werden Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Darüber hinaus bevorzugen wir schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei vergleichbarer fachlicher und persönlicher Eignung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.