Service jobs in Germany

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der erfolgreichen und eigenverantwortlichen Führung und Weiterentwicklung des Rahmenvertragsgeschäftes und des Projektgeschäftes in allen Regionen.

• Erfolgreiche und eigenverantwortliche Führung und Geschäftsentwicklung des Rahmenvertrags und des Projektgeschäftes in allen Regionen in den Teilbereichen Mess- und Regeltechnik, Klassische E-Technik (bis Mittelspannung) und Automatisierungstechnik (bis loop check)
• Verantwortung für die Teilbereiche:
  
  • Süd: Rheinland bis Süddeutschland, 200 Mitarbeiter, geführt durch einen Bereichsleiter
  • Mitte: Ruhrgebiet bis Münsterland, 200 Mitarbeiter, geführt durch eine Bereichsleiter
  • Bereich Nord/Ost: im Aufbau; 10 Mitarbeiter in Kiel
  • Projektbereich: 20 – 80 Mitarbeiter
• Sicherstellung, Organisation und Abwicklung aller Rahmenvertrags- und Projektbaustellen sowie aller Montageprozesse innerhalb der Organisation
• Deutliche Steigerung des Projektgeschäftes
• Aktive Geschäftsentwicklung und Marktbearbeitung für Neu- und Bestandskunden der Prozessindustrie in enger Zusammenarbeit mit den Engineering-Bereichen
• Koordination sämtlicher Angebots- und Vertriebstätigkeiten im Geschäftsbereich mit den Führungskräften
• Durchführen wichtiger Verhandlungen, insbesondere Rahmenvertrags- und Claim Verhandlungen
• Weiterentwicklung des gesamten Bereiches (qualitativ und quantitativ) sowie Aufbau von Spezialitäten und Nischen
• Organisation und Sicherstellung einer zukunftsfähigen, effizienten und stabilen Aufbauund Ablauforganisation
• Verantwortung für die Einstellung und Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie für das Talent Management
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Sicherstellung der vorgegebenen QHSEProzesse, insbesondere Qualität und Arbeitssicherheit
• Verfolgung und Verantwortung des kaufmännischen und technischen Erfolgs für den gesamten Bereich
• Weiterentwicklung der Einbindung von Fachkräften aus Osteuropa
• Eine zukunftsorientierte, nachhaltig stark wachsende und erfolgreiche Unternehmensgruppe mit vielfältigen und herausfordernden Perspektiven
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
• Hervorragende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit
• Ausgestattet mit den erforderlichen Kompetenzen,
  die die Position erfordert
• Verantwortet einen Umsatz von 30 – 40 Mio. €
• Reisebereitschaft zur Betreuung der Kunden in den Regionen
• Die Vergütung entspricht den hohen Anforderungen an die Position und beinhaltet eine erfolgsabhängige Komponent
• Ein privat nutzbarer Firmenwagen
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Dienstsitz ist Wesseling
• Berichtet direkt an den Geschäftsleiter und an die Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium derElektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10-15 Jahre Berufserfahrung sowie einschlägige Führungserfahrung mit disziplinarischer Mitarbeiterverantwortung
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften
• Besitzt P&L Verantwortung und nachweisliche Vertriebserfolge
• Sehr gute technische Kenntnisse und Erfahrung in betriebswirtschaftlichen Prozessen wie im Claim Management oder im Rahmenvertragswesen in der Prozessindustrie
• Verfügt über Erfahrung im Bereich der Elektromontagen und/oder industrieller EMSR Technik
• Großer Erfahrungsschatz in der Kontrolle und Steuerung von Angeboten und deren Vermarktung
• Verfügt idealerweise über Industrie Branchenkenntnisse mit einem entsprechenden Netzwerk
• Verfügt idealerweise über Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen des Industrie und Anlagenbaus oder der Prozessindustrie
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, die es ermöglicht, Vertrauen und Kompetenz auf allen Ebenen bei Mitarbeitern und Kunden zu vermitteln
• Strukturierte Führungspersönlichkeit, die Teams begeistert
• Ausgeprägter Gestaltungswille und Offenheit für neue Ideen
• Begeisterung für die Weiterentwicklung des Bereiches und der Mitarbeiter
• Überzeugt durch eine starke strategische und kommerzielle Herangehensweise und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• Verhandlungsstärke, Präsentationssicherheit und eine hohe Lösungsorientierung
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Hilfsbereitschaft
• Bodenständigkeit mit einer Hands-on Mentalität
• Kritikfähigkeit gepaart mit sozialer Kompetenz
• Offenheit, Geradlinigkeit, Loyalität, Integrität, Führungsstärke und Verbindlichkeit
• unternehmerisches Denken
• Spaß an der Weiterwicklung des Geschäftsbereichs

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.