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Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie sucht einen Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Überlingen. Sie sind verantwortlich für das Programmieren und Einrichten von CNC-Fräsmaschinen sowie die Qualitätssicherung durch Erstteilabnahme. Voraussetzung ist eine Ausbildung als Zerspanungsmechaniker oder eine ähnliche Qualifikation sowie Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Schichtarbeit. Die Position ist unbefristet in Vollzeit und bietet gute Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterevents.
Benefits
Qualifications
- Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung.
- Selbstständiges Arbeiten anhand technischer Zeichnungen erforderlich.
- Kenntnisse im Programmieren von CNC-Maschinen sind notwendig.
Responsibilities
- Eigenverantwortliches Programmieren und Einrichten von Teilen auf Fräsmaschinen.
- Erstteilabnahme und Qualitätsoptimierung in Abstimmung mit dem Process Engineering.
- Bedienen und Überwachen von CNC-Fräsmaschinen.
Skills
Education
- Eigenverantwortliches selbstständiges Programmieren und Einrichten von Neu und Wiederholteilen auf 4 beziehungsweise 5 Achs Fräsmaschinen
- Erstteilabnahme
- Optimierung der Bearbeitung in Abstimmung mit dem Process Engineering in Bezug auf Menge/Kosten und Qualität
- Bedienen und Überwachen von CNC-Fräsmaschinen
- Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/Industriemechaniker oder ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung
- Selbständiges Arbeiten nach technischen Zeichnungen
- Programmierkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Standort: Zum Degenhardt 3, 88662 Überlingen
- Einstiegslevel: Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
- Arbeitsmodus: vor Ort
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Arbeitsverhältnis: unbefristet
- Teilkonzern: Diehl Defence
- Start: 01.10.2025
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiterevents
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.