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Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik sucht einen erfahrenen Scrum Master, der crossfunktionale Teams aufbaut und agile Methoden fördert. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung schätzt. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Langjährige Erfahrung als Scrum Master.
- Tiefgehende Methodenkenntnisse in Moderation und Changemanagement.
Responsibilities
- Aufbau und Begleitung crossfunktionaler Scrum Teams.
- Moderation von Retrospektiven und Scrum Artefakten.
- Förderung von Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein.
Skills
Education
Tools
KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.
Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere KIND-Familie. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!
Deine Aufgaben- Du baust mit uns gemeinsam crossfunktionale Scrum Teams auf und begleitest die Kollegen kontinuierlich als Impulsgeber und Motivator
- Du schaffst Leidenschaft für agile Methoden und Mindsets
- Eine sehr enge Zusammenarbeit mit unseren Product Ownern und anderen Scrum Mastern/-Teams ist ein wichtiger Teil Deiner Tätigkeit
- Du sorgst für den optimalen Kommunikations- und Informationsfluss zwischen den Entwicklungsteams
- Mit Deinem Einsatz hältst Du dem Team den Rücken frei und wirkst positiv auf die Weiterentwicklung jedes Kollegen ein
- Du organisierst und moderierst regelmäßig Retrospektiven und weitere Scrum Artefakte damit unsere Teams noch besser werden
- Du identifizierst mögliche Spannungen und setzt Dich für deren positive und wertschätzende Lösungen ein
- Du bist langjährig als Scrum Master aktiv und hast Erfahrung darin, crossfunktionale Teams optimal zu unterstützen
- Du hast über die agilen Methoden und Prozesse in einem Studium oder einer Ausbildung gelernt
- Du begeisterst Dich für Innovationen, aktuelle Trends und lebenslanges Lernen
- Deine tiefgehenden Methodenkenntnisse in Moderation, Changemanagement und Teamentwicklung setzt Du souverän ein
- Du hast Freude daran, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein zu fördern und mit hoher Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz das Team weiter zu bringen
- Idealerweise hast Du bereits Erfahrung im Umgang mit dem DevOps oder vergleichbaren Tools
- Deine Deutsch-Sprachkenntnisse liegen auf einem sehr guten Niveau - mindestens C1
Das bieten wir Dir
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
- Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
- Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich)
- Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
- Personalrabattevon bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte(Brillen & Hörsysteme)
- „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
Du bist interessiert?
Wir freuen uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworte einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Deiner Motivation.
Da wir in unserem Team eine Duz-Kultur leben, dies aber nicht für das gesamte Unternehmen gilt, wird Dir im Bewerbungsprozess sowohl das „Du“ und „Sie“ begegnen. Bevor dies zu Irritationen führt, möchten wir es vorab erwähnen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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