Wir suchen für unser seit mehr als 25 Jahren etabliertes Anwaltsnotariat im schönen Lüneburg einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin zur Verstärkung unseres Teams.
Wir sind derzeit fünf Berufsträger und 17 Mitarbeiter. Im anwaltlichen Bereich liegen unsere Schwerpunkte im allgemeinen Zivilrecht, Arbeitsrecht, Bau- und Architektenrecht, Handels- und Gesellschafts-, Erb- und Familienrecht sowie Miet- und WEG-Recht. Im Notariat sind wir maßgeblich im Bauträger-, Grundstücks-, Gesellschafts-, Erb- und Familienrecht tätig.
Da vier der fünf Berufsträger im Notariat zeitlich stark eingebunden sind, suchen wir einen Kollegen oder eine Kollegin, der bzw. die unseren Rechtsanwaltsbereich im Arbeits- und Familienrecht tatkräftig unterstützt.
Zu Ihren Tätigkeiten gehören:
Sie sollten Ihre juristische Ausbildung mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen haben und Ihre Interessenschwerpunkte im Arbeits- und Familienrecht sehen.
In diesem Fall bieten wir Ihnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gelegenheit, unmittelbar Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig arbeiten Sie in einem familiären Umfeld, in dem Sie jederzeit die notwendige Unterstützung erhalten, um Ihr Potential vollumfänglich entfalten zu können. Weiterhin erhalten Sie bei uns die Gelegenheit, eine Ausbildung auch in der notariellen Praxis zu absolvieren und nach Erwerb der notwendigen Qualifikation und Bestellung durch das Oberlandesgericht als Notar oder Notarin in unsere Sozietät aufgenommen zu werden.
Zu unseren Benefits zählen die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ein Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub im Jahr (zzgl. Heiligabend, Silvester), Lohnnebenleistungen wie etwa ein Leasingfahrzeug, ein JobRad oder betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Mittagessen mit den Kollegen, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.