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Eine Praxisgemeinschaft in Leverkusen sucht ab November 2025 eine Elternzeitvertretung (PP-TP) auf Honorarbasis bis Oktober 2026. Gewünscht sind 12,5 Stunden Patientenversorgung pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung. Die gute Vergütung orientiert sich an den geleisteten Stunden. Voraussetzungen sind eine Approbation, der Eintrag im Arztregister und der Fachkundenachweis in TP. Das Praxiszimmer ist in einem zentralen Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und flexibler Nutzung.
Liebe Kolleg*innen, für meine Praxis in Leverkusen-Wiesdorf suche ich ab November 2025 bis voraussichtlich Oktober 2026 eine Elternzeitvertretung (PP-TP) auf Honorarbasis. Danach wäre auch in Absprache eine weitere Beschäftigung als Entlastungsassistenz für einzelne Tage denkbar. Gewünscht sind 12,5 Patient*innenstunden/Woche, um dem hälftigen Versorgungsauftrag nachzukommen. Der Praxisraum kann an allen Wochentagen flexibel genutzt werden, sodass grundsätzlich eine selbstständige und freie Zeiteinteilung möglich ist. Gute Vergütung, das Honorar wird abzüglich der Praxiskosten in Abhängigkeit von geleisteten Stunden voll ausgezahlt. Formale Voraussetzungen sind Approbation (gerne auch frisch approbiert), Arztregistereintrag und der Fachkundenachweis in TP.
Der Raum befindet sich in einer Praxisgemeinschaft (noch eine weitere Kollegin), welche sich in einem Gebäude mit weiteren Praxis- und Geschäftsräumen im 3.OG befindet (Aufzug vorhanden, trotzdem leider nicht barrierefrei). Die weiteren Räume (Eingangsbereich, Wartezimmer, WC, kleine Küche) werden gemeinsam genutzt. Die Praxis liegt sehr zentral in Leverkusen-Wiesdorf, sodass Geschäfte und Dinge des alltäglichen Bedarfs reichlich vorhanden sind. Auch die Anbindung an den ÖPNV ist gegeben (fußläufig zur S-Bahn ca. 10 Minuten, Bushaltestellen in der Nähe). Bei Bedarf kann auch ein Stellplatz dazu gemietet werden.
Ich freue mich über Interessierte und bei Fragen können Sie sich gerne melden!
Schwerpunkte
Psychologische Psychotherapie
Die Stelle ist für den folgenden Zeitraum zu besetzen
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.