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Personalvermittlung-Jobs in Deutschland
Bürokraft (m/w/d)
RADAS Jobbörse & Personalvermittlung GmbH
Hamburg
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vollzeit
Vor 15 Tagen
Zusammenfassung
Ein Personaldienstleister in Hamburg sucht einen Mitarbeiter für administrative Aufgaben. Zu Ihren Aufgaben gehören die Verwaltung von Terminen und die Planung von Veranstaltungen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie fließende Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit sind möglich.
Qualifikationen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sichere Anwendung des MS-Office-Pakets.
- Erfahrungen im Büromanagement von Vorteil.
Aufgaben
- Verwaltung von Terminen und Planung von Veranstaltungen.
- Erledigen der Korrespondenz mit Auftraggebern und Lieferanten.
- Durchführung administrativer Aufgaben.
Kenntnisse
Teamfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe
Strukturierte Arbeitsweise
Qualitätsbewusstsein
Ausbildung
Abgeschlossene Ausbildung im kfm. Bereich
Tools
MS-Office-Paket
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben: Sie sind füradministrative Aufgabenzuständig Sie verwalten Termine Sie planen Veranstaltungen Aufgaben im Büromanagement gehören zu Ihren Tätigkeiten Sie erledigen die Korrespondenz mit Auftragsgebern, Lieferanten und Architekten Ihr Profil: Sie haben eine erfolgreich abgeschlosseneAusbildung im kfm. Bereich Die deutsche Sprache beherrschen Sie fließend in Wort und Schrift In der Anwendung des MS-Office-Pakets sind Sie sicher Sie lernen schnell und haben Spaß am Erforschen neuer Aufgabengebiete Sie arbeiten strukturiert und qualitätsbewusst Sie sind ein echter Teamplayer Weitere Infos: Branche des Arbeitgebers: Herstellung von Handwerkzeugen Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung) Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit - flexibel Befristung: Unbefristete Beschäftigung Einsatzorte: 22307 Hamburg Vergütung: nach Vereinbarung
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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