In der hier ausgeschriebenen Position sollen Arbeiten und Untersuchungen zu Schaltungen für hochauflösende Bildgebung im THz-Bereich durchgeführt werden. Der Stand der Technik soll dabei hinsichtlich der abstrahlbaren Leistung und der Empfindlichkeit verbessert werden. Ihre Aufgabe beinhaltet insbesondere den Schaltungsentwurf (Analyse, Simulation und Layout) für Verstärker, Mischer und Oszillatoren bei 600 GHz, 400 GHz und 200 GHz sowie deren Messung und Optimierung. Sie werden wissenschaftliche Publikationen erarbeiten und an Konferenzen teilnehmen.
Gesucht wird eine Kandidatin bzw. ein Kandidat mit einem sehr guten oder guten ingenieurwissenschaftlichen Hochschulabschluss (Universität) und ggf. mit Promotion in Elektrotechnik, Kommunikationstechnik oder Informationstechnik. Kenntnisse in den Bereichen Schaltungs-, Hochfrequenz-, Halbleiter- sowie Nachrichtentechnik, Entwurfsmethodik, IC-Design und Messtechnik sind erforderlich. Neugier für neue Technologien, eine selbständige und flexible Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit, gutes Englisch, innovatives und analytisches Denken sowie hoher Einsatz werden vorausgesetzt. Kenntnisse im Umgang mit CAD-IC-Design-Tools zur Schaltungssimulation und Erstellung des Chiplayouts sind hilfreich.
Wir bieten eine sehr gute Plattform für die interdisziplinäre Zusammenarbeit, Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Fortbildung, die Einbindung in ein engagiertes Team, das mit etwa 100 Preisen ausgezeichnet wurde, ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, ein dynamisches, innovationsförderndes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie ermäßigtes Job/Deutschlandticket.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.