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HR Business Partner (m/w/d)
Job summary
Ein Dienstleistungsunternehmen im Großraum Bergheim sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie erste Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und betreuen Ein- und Austritte. Zielgruppen sind qualifizierte Fachkräfte mit einem Hochschulabschluss in Personalwesen und mehrjähriger Erfahrung. Die Aufgabe beinhaltet auch das Betriebliche Widereingliederungsmanagement und die Betreuung spannender HR-Projekte.
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Responsibilities
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Betreuung der Ein- und Austritte.
- Verantwortlich für das Betriebliche Widereingliederungsmanagement.
- Überwachung von KPIs sowie Mitarbeit an HR-Projekten.
Skills
Education
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) im Großraum Bergheim.
Ihre Aufgaben:
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Betreuung der Ein- und Austritte
- Verantwortlich für das Betriebliche Widereingliederungsmanagement
- Überwachung von KPIs sowie Mitarbeit an spannenden HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
110891 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: +49 221 485347 - 0
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.