HR Business Partner (m/w/d) ab 60k JB

ACTIEF Group GmbH; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Freiburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der das operative Tagesgeschäft und die HR Administration betreut. Zu den Aufgaben gehören Recruitment, Mitarbeitendenbetreuung und strategische Beratung. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personalbereich abgeschlossen, mehrjährige Erfahrung in HR und verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitsweise und IT-Affinität werden erwartet.

Leistungen

Professionelle Beratung

Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen

Kostenloses Bewerbercoaching

Kostenlose Jobberatung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder relevante Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über HR-Methoden.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die HR Administration.
• Sparringpartner für Führungskräfte in strategischen HR-Fragen.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Lösungsorientierung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englisch-Kenntnisse

Ausbildung

Studium im Personal-Kontext

Tools

MS-Office-Programme

Jobbeschreibung

Für unser Kundenunternehmen aus Freiburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

• Betreuung unserer rund 60 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des kompletten Employee Lifecycles
• Verantwortung für das operativen Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc.
• Sparringpartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragen
• Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten
• Lokale Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklungsplanung
• Erstellung von Auswertung und Analysen zur Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie für Monatsabschlüsse und Konzern-Reportings
• Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR Strategie des Stabilus-Konzerns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools
• Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Flexibilität, Lösungsorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen