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Ein führendes Unternehmen im Bereich Augenoptik sucht einen HR Specialist mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Quinyx in Hamburg. In dieser Rolle optimieren Sie HR-Prozesse und unterstützen die digitale HR-Systemlandschaft. Neben einem attraktiven Gehalt und 30 Urlaubstagen bietet das Unternehmen individuelle Benefits wie Mitarbeiterrabatte und kostenlose Brillen. Bewerbungen sind nur online erwünscht.
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Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen – bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir!
Als HR Specialist mit Fokus auf SAP SuccessFactors & Quinyx unterstützt du aktiv den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Systemlandschaft. Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Implementierung neuer Prozesse, stehst unseren Fachbereichen als kompetente Ansprechpartner/in zur Seite und sorgst dafür, dass unsere Systeme effizient, anwenderfreundlich und zukunftssicher funktionieren.
Weitere Informationen zu deiner Bewerbung:
Die Stelle ist vorrangig in Vollzeit (40 Std.) zu besetzen und ist auf 12 Monate befristet.
Dein:e Ansprechpartner:in ist Julia De Florio
Wir bei eyes + more brauchen keinen meterlangen Lebenslauf oder aufwändige Anschreiben. Wir brauchen echte Persönlichkeiten mit Spaß am Kundenkontakt und Leidenschaft für den Verkauf. Dazu sind wir ein Unternehmen, für das Werte und seine Verantwortung in der Gesellschaft eine große Bedeutung spielen. Dabei setzen wir uns jeden Tag für erschwingliche und modische Brillenprodukte, begeisterte und motivierte Mitarbeiter:innen, eine verantwortungsvoll gestaltete Wertschöpfungskette sowie nachhaltiges Handeln ein. Weitere Infos dazu findest du auf der Karrierewebsite. Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung inklusive möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.