Head of HR Business Partner (w/m/d)

ALOIS KOBER GMBH; Günzburg, Neuenkirchen-Vörden, Kötz (VGem); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierender Technologiekonzern in Bayern sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Unterstützung im Employee-Life-Cycle. Zu den Aufgaben gehören Recruiting, HR-Administration und die Zusammenarbeit mit Führungskräften. Die ideale Person hat ein relevantes Studium, mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und spricht fließend Deutsch und Englisch. Ein attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Dienstrad über Bikeleasing

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung des kompletten Employee-Life-Cycles.
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Steuerung und Entwicklung der HR-Administration.
• Erstellung von HR-Analysen und Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Expertise

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Fach- und Führungskräfte

Die AL-KO Vehicle Technology Group ist ein global agierender Technologiekonzern. Mit hochwertigen Chassis- und Fahrwerkskomponenten für Anhänger, Freizeitfahrzeuge und Nutzfahrzeuge sowie Bau- und Agrarfahrzeuge steht die Unternehmensgruppe für beste Funktionalität, höchsten Komfort und Innovationen für mehr Fahrsicherheit.

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson zu allen HR-Themen im Unternehmen und betreuen zusammen mit Ihrem Team den gesamten Employee-Life-Cycle. Dabei beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen Personalfragen.
• Sie verantworten das gesamte Recruiting von Fach- und Führungskräften. Von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Einstellung neuer Talente.
• Sie steuern und entwickeln die HR-Administration und sorgen für reibungslose, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dazu gehört auch die enge Abstimmung mit der Payroll.
• Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte sowie unseren Betriebsrat in allen lokalen Belangen und bilden die Brücke zum Stakeholder-Management.
• Sie gestalten bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treiben kontinuierliche Optimierungen mit Hands-on-Mentalität und einem ausgeprägten Blick für Effizienz und Qualität voran.
• Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise bei individuellen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen ein.
• Sie erstellen HR-Analysen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und unterstützen mit Ihrer analytischen Stärke bei strategischen Entscheidungen.
• Sie berichten direkt an den VP HR und arbeiten in einer globalen Organisation.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf operative Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, in HR-Prozessen und -Instrumenten sowie im Change- und Talent Management
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch in dynamischen Phasen behalten Sie den Überblick
• Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
• Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Unser Angebot

• Attraktives Vergütungspaket
• Dienstrad über Bikeleasing zur privaten Nutzung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss