HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Bonn sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie sind verantwortlich für die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Zudem beraten Sie Führungskräfte und kümmern sich um Personalstammdaten. Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvolles Team erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home-Office

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für die korrekte Entgeltabrechnung.
• Beratung zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Überwachung relevanter Fristen und Pflege der Personalstammdaten.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Beratung von Führungskräften

Personalstammdatenpflege

Abrechnungssoftware (z.B. DATEV, SAP HCM)

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbares Studium

Tools

DATEV

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehalt - Bonn

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehalt am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister oder Inhouse-System
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten sowie Überwachung relevanter Fristen
• Betreuung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden
• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen
• Mitwirkung an HR-Controlling, Statistiken und internen Reports
• Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Buchhaltung und externen Partnern
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware (z.B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar)
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Kunde bietet:

• Verantwortungsvolle Position mit Raum für eigenständiges Arbeiten
• Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Payroll & HR-Management
• Attraktives Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 364561 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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