Ein innovatives Schulungsunternehmen in Tübingen bietet eine Weiterbildung in IT-Beratung mit 100% Remote-Lernen an. Teilnehmer müssen arbeitslos oder arbeitssuchend sein und Deutschkenntnisse mindestens auf B1-Niveau haben. Inklusive Laptop und persönlichem Karriere-Coaching. Die nächsten Kurse starten im September.
Prestations
100 % remote lernen
Laptop inklusive
Persönliches Career Development Team
Kostenlos durch Bildungsgutschein
AZAV-zertifiziert
Qualifications
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig.
Gut vorhandene Deutschkenntnisse.
Responsabilités
Teilnahme am Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum.
Arbeiten mit KI und digitalen Tools für Personalbeschaffung.
Datenanalyse im Personalwesen.
Connaissances
Interesse am Personalwesen
Offenheit für digitale Tools
Deutsch (mindestens B1)
Description du poste
Overview
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
Deutsch mindestens B1
Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Vorteile
AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
100 % remote lernen – von überall
Kostenlos dank Bildungsgutschein
Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.